扶養控除がなくなる｜掲示板スレッド

雇用コストが増大したら、価格に反映しますよね。いずれは正社員の給料にも影響するんじゃないの？

ちなみに

すれ主さんは､
税制改正で
来年から高所得者の配偶者控除が廃止されることに
動揺しているのか､
今年自らが稼ぎすぎて配偶者控除適用オーバー予定なことに
焦っているのか､
どちらなんでょうね｡


正社員を非正規に置き換え､
非正規をパートアルバイトに置き換えることで､
日本企業は内部留保を着々と積み上げ｡
少子高齢に無対策だった国は､
男性も女性も死ぬまで働かせることで
日本の将来を乗り切ろうとしている｡

目先でなくもう少し先を見て働き方を選ぶべきなんじゃないかな｡

扶養している人数によるでしょう。

スレ主さんは、配偶者控除と扶養控除の区別がついていないようですが。

単純に高校生以上で103万円以下の収入の人間なら何人でも扶養出来る。書類は整える必要ありますが。

障害者同居老親なら、合計で133万円の控除ですよ。
寝たきりの親はいませんか？

税率は目立つので、控除を減らして増税。
少しづつみたいに感じさせて、重なるとエッという増税。
相続税などはその併用で、イヤというほどの額。インフレ。
働けるなら収入考えずに働くのが賢いわ。

えー、フルタイムは嫌だし
扶養抜けたくないわ。
扶養内だから、時給低くてもやるんだし。
時給1000円パートだけど130超えたらしばらく実質時給700円くらいになるなら
時給1000円確実なところで働きたいよ。

コスパ悪いんじゃなくて、今が、ただのりなんだってば。

自分もサラリーマン妻なので
恩恵に預かっている身だけど
大学生ですら国民年金払うのに
それすらも払わなくていいんだもの。

ただ乗りかあ、

正社員を雇用するためには　給与の2倍から3倍のコストがかかっていると言われています。パートさんなどは　ほぼ賃金だけのコストで繁忙閑散期に合わせて柔軟に働く都合のいい人材として、企業や社会にも貢献していたんじゃないかな。配偶者控除も　基礎控除とその成り立ちは同じだよお。
正社員の場合、健康保険では、傷病手当金最長１年6か月支給。出産手当金産前46日産後56日。健康保険料は産前産後と育休中は免除。
厚生年金からは障害厚生年金は障害等級3級から。障害基礎年金の２級より緩い。厚生年金保険料も産前産後と育休中は免除。
厚生年金の上に企業年金が上乗せ。 雇用保険からは育児休業給付と教育訓練給付がある。育児休業給付は休業前賃金の50%、休業開始後180日は67%と法律で決まっている。