50代からの転職｜掲示板スレッド

皆さんのご返信通り、50代での転職は厳しいでしょう。
採用する方としても、50代ならマネジメント経験でもなければパートか良くて契約社員での採用となります。専門職としても給料が多めの契約社員。
そもそも、一般的な企業の「役職定年」が55歳と多い中、50代になっての転職で収入増とキャリアアップが出来るのは一握りです。

それでも転職が諦められないのなら、転職斡旋業者の「エグゼクティブプライベートオファー」に現職を続けながら登録するのを勧めます。
スレ主の現在の収入や役職、専門分野が分かりませんが、希望する条件を登録すれば「50代スレ主の需要」が分かります。

先ず、今の仕事を守りながら動きましょう。

スキルも生かせずと書かれていらっしゃるので、何か売りになるスキルがおありなのだと思います。
分野や資格によっては、年齢が上がる方が重用されることもあります。
その場合の就職や転職は、概ね公募ではなく縁故や紹介です。
まずはご自身のコネ（ご自身の実力や経歴を書面上じゃなく評価してくれる同業者や知り合い）に当たってみられるのがよろしいと思います。

皆さん、いろいろレスありがとうございます。
30代の頃は（どこにも登録した覚えはないのに）ヘッドハンターからもよく職場に電話が掛かってきました。会社も転職防止のために高給（当時の部長談）を出してくれました。
それ以降は山あり（あまり山は無かったですが）谷あり。50を過ぎて10万円以上減給となり、転職を考えています。成功談、失敗談お待ちしております。　　

転職を決意した主な理由は、あと数年で一律大幅減給となり、満足できる教育環境を維持したいからです。たたその年齢前に自己都合退職すると退職金がかなり不利になると聞いています。先輩方はその年齢になってから転職されるケースがほとんどです。

職場の将来性や職場風土の変質も理由の一つです。
まずは業界の知り合いに相談してみようか、と思います。

50代でなく40代でも、転職で給与水準が下がるひとおおいです。
それでも、安定なり、なんらかの価値観のために、その条件を受け入れていくわけです。
給与アップの転職って、むこうから求められるのでない限り難しいと思います。

＞何か資格・免許をお持ちで、過去に何か、これまで積み上げて来た「実務」があるなら、


「実務」という言葉よりも、ここの文では「実績」という言葉の方がピン！と来ると思います。
それと、スレ主さんはアラ・フィフか、５０代の女性と思われるので、
私はあえて提案しますが、５０から「転職」を真剣に考えるのであれば、
「宅建」という資格・免許を取得する事をおススメします。
要するに、「宅建」の資格・免許自体、老若男女に関係無く、
本人の「やる気」で免許取得は可能ですし、
仮に、「不動産取引」の実務経験が全く無いにしても、
スレ主さんは５０代の女性ですから、初心の気持ちで不動産実務を経験されて行く事だ
と私は思いました。
実際、不動産業界には、４０～５０代で「宅建」の免許を取得して、
実務を積まれたり、営業で活躍している女性たちも数多く存在します。
「自分は出来ない！」という後ろ向きな気持ちや考えではなく、
チャレンジャー（挑戦者）のチャレンジ精神で、がんばって下さい。

会社の継続自体に問題がないなら　そのまま頑張る方がよいのでは。うちの夫も雇用は保障されていますが５５歳で収入は減ります。思うよりしんどい五十代。環境が変わるストレスが身体に出ることもあります。四十代であればチャレンジもありと思います。

便乗させてください。
50代フルタイムパートです。
事務職です、さっぱりとした人間関係のところで働きたいと思います。
今のところは昇級がない代わりに、あと5年は働けるのは確定です。
ただお給料アップの転職となると厳しいでしょうか。
年間収入100万増やしたいのです。