50代からの資格｜掲示板スレッド

採用する側になって想像してみてください。
50歳で（なんなら働くことに相当のブランク）の取得ほやほやの資格もち。
50歳の資格はないけどその業界で数年勤務をしてきたパート。
現場にいて、どっちが使えて、どっちが面倒か。
仮に両者を同時に雇ったら、仕事のスタートはそれぞれどこからになるか。
その想像で、自分が動くべきことはなにか、
少しは明確になりませんか？

そもそも、ついこないだまで
働いてなかったという経歴のカウンセラーに
お金払って相談するって、、、どうよ？

ここは子供の私立受験情報の掲示板で高学歴女性が多いエデュですよね。
エデュ母でこんな変な質問をする女性なんていないでしょう？

＞50歳で（なんなら働くことに相当のブランク）の取得ほやほやの資格もち。
＞50歳の資格はないけどその業界で数年勤務をしてきたパート。

まあ、それは分かるんです。
でも、できちゃったブランクは取り戻せないですから…

50歳で（なんなら働くことに相当のブランク）の資格なし。
と、
50歳で（なんなら働くことに相当のブランク）の取得ほやほやの資格もち。
では、どっちがマシでしょう？

いや、もうブランク期間あけるほうが無駄でしょ？
若い子じゃあるまいし。
なんでそこまで資格にこだわるの？
その仕事、資格必須？
その必須の仕事にどうしても就きたい？
資格取得してから何年働くつもり？

「資格使って仕事してまーす」と言いたいんじゃないかな。

誤）ブランク期間あけるほうが
↓
正）ブランク期間のばすほうが

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自意識として「50歳まだまだ！」と思いたい気持ちも
わかりますし、応援したいですけど、
採用して教育して給与払う側の求めるもの、
妥協する心理、わからないかな？

注:働くなといっているわけではないです。

見栄…
鋭いかも。

それか、実社会に出るのが怖くて、先延ばしのための資格取得という場合もあるかも。

何もしないより、資格取得だけするだけでも良いかと思ったけど、
本当は、働きながら、それに必要な勉強（資格であるかどうかにかかわらず向上心）も、というのがベストでしょうね。

採用する側に教育するお気持ちがあるなら有り難いことです。