派遣社員と直接雇用のパート事務｜掲示板スレッド

確かに、社会保険加入できる程度の収入希望なので、その条件さえクリアできているなら、長く雇用される方が良いですね。

省庁とのやりとり、予算執行などシステムは多少違うかもしれませんが、共通する業務もあり複数候補がいれば、異業種応募者より有利と思います。

職員さんの異動や、先生との相性もあり、常に求人はあると思います。

あささん、レスありがとうございます。
55歳事務パートを正社員にしたい理由はなんだろうかという話ですよ。正社員に掛かるコストご存じと思います。かなり優秀なパートだとしても無期転換していただく、これで十分です。

正社員にかかるコスパ？いまや新入社員ですら転職半端ないんですよ。
会社の規模にもよりますが、育てる必要のない人材を上手く取り入れた方がよいと会社が判断しているだけだと思いますよ。
おそらくコストさんは古いタイプの男性かな？
数年前から派遣さんや新入生のレベルは半端なく下がり、長期的視点では若く優秀な人材を育てるべきなんでしょうが、現実的ではなくなっているんですよ。

年齢を考えてください。55歳ですよ。
まず有り得ません。残念ながらこれが一般的な感想と思います。

55才？なにか問題ありますか？
10年は十分働けますよw

年齢がなんていってるおじさん、現実をみましょう！
女性にとって50代こそ、家庭問題がほぼ片付いて安心して働ける期間です。
まあ、無理は禁物ですけどねw
老眼やら更年期やら介護やら色々ありますが、働けているなら、まあ微々たる問題。
そこら辺の知識の怪しい、電話対応の怪しい、パソコンスキルすら怪しい若い派遣や新入生よりまともなパートさんが多い事をしらなさすぎますw
今の50代は結婚退職を強いられた最後の世代。
金の玉子がいる事をしらない経営者や管理職のなんと多い事か。
体力差はありますが、体力よりむしろ精神的に安定している事は重要です。

５５才まで専業主婦だったら使えないかもしれないけど、４０代からパートでもしていたらフットワークは悪くない。一流大学を出ている人もいたりして、真面目で気がきく女性も多い。
ブックオフの社長も４０歳でパートはじめて、翌年には店長。１０年後の５０代で常務取締役だからね。

＞パートとして5年有期雇用で心機一転と思ったら、1年後にまた派遣に戻ったら、と言われました。

その通りにすればよいと思います。

スレ主さんの能力になんら問題はないが、派遣は3年で打ち切らねばならない。
ただし、いったん雇用形態を変えれば、同じ人物でも継続雇用できるよ、と言ってくれるわけで、とても親切だと思います。

1年後に時給の高い派遣に戻れればラッキーだし、もし戻れなかったら、有期パートを継続すれば良い。

雇用保険に入っていますよね？連続で5年働くと受給日数に違いが出ますよ。