試用期間で終わるってマズいですか？｜掲示板スレッド

私もアラフィフです。パートを数個経験し、やっと私の条件に合うパートに長年います。今、数個パート経験して思うのは、合わないパートで時間を無駄にしてたな、と。とっとと辞めるべきだった。抗わない。私の場合だけど。自分の心身と家族が大事。

試用期間でやめるのはまずくないでしょ。
ちゃんと満期までお仕事して
あらかじめ辞めることを伝えておけば何も問題ないと思うし
人手不足だから次もすぐに見つかりますよ。

やめていいのでは。今求人多いですよね。
そこで万一採用されてもストレスたまりますよ！
今後の応募の履歴書にも、書かなくていいことですし。

むしろ、試用期間の時給が安いうちに辞めたほうがいいです！
言いにくいかもしれませんが、
きっぱりと「辞めます」と伝えるのが一番です。
もしかしたら続くのかも…というような雰囲気を残しながらの「辞めます」じゃなくて
「もうムリです」とはっきり言うほうが良心的。
早いほうがいいですー！

未経験と伝えた上で、そのような業務を要求する雇用主が問題。あなたに落ち度は全くなし。気にせず次へ。早く見切りをつけた方がよろしいかと。

沢山のアドバイスありがとうございます。
まだ辞めてませんが、家族は落胆してます。（これが一番つらいです）
情けない話に真摯にアドバイスいただき、心の支えになっております。

何故こんなことのなってしまうのか、意味不明です。さらに言ってしまうと、会社は私がパワハラで訴えるのではないかと警戒しているみたいです。（ならば、そういうことをしなけりゃいいのに。）
ちなみに、試用期間を勝手に延長されたので、前の会社を辞めてから１年近くが経過しており、今回の会社を履歴書に書かないとなると、ブランクが長くなってしまいます。
でも、今回の会社を職歴に書くとなると、短期間で辞めたことになって、それはそれで悪い印象を与えてしまうのではないかと悩みます。
皆さまなら、どうしますか？（当然、ルールにのっとって書かないといけませんが）

１年経過していれば試用期間は普通は終わっているので、試用期間中に辞めたということは次の会社にはバレないでしょう。
履歴書に試用期間がいつからいつまでとかは書く必要ないですからね。
で、さっさと辞めて良いと思うんですが、できるなら揉めずにきれいに辞めたほうがよいでしょう。
業界や会社によっては、中途採用する際に人事から前職会社の人事に照会をかける場合があります。
揉めてなにか有利になるならともかく、無駄に揉めるだけなら揉めずに辞めるのが得策です。