昇給の無い非常勤。モチベーションの保ち方｜掲示板スレッド

若い方なら正規採用を目指すべきでしょうが、スレ主さまのお歳でしたら続けるか辞めるかの二択です。
続けるのなら給与のことは考えないのが、一番です。

自治体で働けていることに感謝。
辞めたら、他にいい職場が見つかる
確率は極めて小さい。

これは、割り切るしかないのでは？特に公の職場は保守的なもの。正社員とそれ以外は区別されています。能力は関係ないことが常。だから、今時の若い女性は簡単に結婚出産で仕事を手放さず、長いスパンで考えています。女性が結婚を機に退職し、子育てが一段落して再就職となるとパートがほとんどです。その時に、気力を振り絞り正社員で再就職しておけば良かったのかもしれませんが、今は現状でやむなしでは？
新人の教育係は気が進まないなら断ればよいのです。飲み会に行く新人の尻拭いをサービス残業でするのもおかしい。あなたは教育係なので、新人さんには仕事を完遂するまで飲み会に行くべきではないと諭さねばなりません。もしも、仕事は大丈夫だから行っておいでよ、などと促しておきながら、後から残業中に職員同士で新人さんを非難しているのだとすれば、イジメに近いものが感じられます。尻拭いという言葉から、新人さんをディスっているように思えたので。尻拭いというのは新人さんが不手際をやらかしたのに、それをほったらかして飲み会に行ったなら、確かに尻拭いとなりますが。
また、サービス残業もあり得ません。そこは正社員の上司に言って風土を変えるために声を上げて頂きたいものです。

そもそも非常勤にサビ残は無いのでは?
非常勤には基本的に残業がなく、残業が発生した場合もきちんと残業代が支払われます。固定給が少なく専門性の高い業務が熟せ、人間関係も良好に築け、10年も働いてる労働力なんて手放したくないのが普通です。
非常勤なので残業はしません。するなら残業代は当然払って下さい言えば良いだけでは?

お金を優先するなら40代のうちに正規雇用で常勤の職を求めるべき。今更そこを言い出すのはズルい気がする。

まず残業しないといけないくらい、業務がちゃんと回せない使えない人材だから非常勤なのかもしれません。
新人教育もちゃんとできてないとも言える。
会社的にいなくても困らない人材だから給料もあがらないんですよ。
そうでないなら自分でちゃんと賃上げ交渉したり、転職したりしてます。
つまりそういうことなのかもしれません。

私も最低賃金に近い時給のフルタイム（週４０時間）勤務です。
職場は契約職員が月給制と時給制に分かれていて（理由はよくわかりません）
月給制はボーナスがあります。
先週はボーナス日で、ボーナスがない時給制職員同士、慰めあっていました。
私はもう５０代半ばですので、今さら正社員への転職も無理だと
割り切って、この職場と仕事のメリットだけ、ひたすらお題目のように
唱えています。
職場が近い、規則正しい生活ができる、安いけど定期的収入がある、
いろいろな人と話すことができるだけでも、私には価値があることと
思っています。
ただ、そうやって自分をだましだまし、無理やり納得させることで
ストレスになる人は、やはり頑張って正社員を目指していただきたいです。

非常勤ならば強くお願いされた時以外基本的に残業はしない、サービス残業は無理というようにしないと自分で自分の待遇を下げることになります。