パートでの給料｜掲示板スレッド

採用の時に「扶養範囲内で」という話をしているのに残業を
お願いされて範囲を超えた場合ってどう思いますか？
　
同僚がその立場になり、上司は「範囲内って言うのは自己都合だから」と言い
同僚は、怒っています。
　
相談されたのですが、なんとも言えませんでした。
ただ、同僚は今の職場を離れたくはない様子。
　
最初はサービス残業だったみたいなので、残業代が出るようになっただけ
改善したのですが…。
　
同僚の主張は当然かもしれませんが、あんまり言いすぎると契約更新してくれ
ないんじゃないかと思って、自分のことではなくてもハラハラします。
　
みなさんどう思われますか？
　
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スレ主さんへ
　
10年の専業主婦歴後に、リハビリ的にパート。時給850円で一日5時間、週5日。
(9時～15時)
大学事務だったので夏休みあり。子供が小学3年と5年から3年間。扶養内。
下が中学になったのを機に転職。
ちょっと技術職の非常勤、月給で税込15万程度。一日6時間、週5日。
(9時～16時)
今年初めて、夏休みに子供とべったりではなくなりました。
少し心配。
　
年収は、手取り90万程度から、150万程度にUPしました。
2～3年後を目途に正社員にと思っていますが、年も年だし不況だし。
先行き不安です。

　

改行のくせとか方法で分かってしまうのですよ、お金貰っているのですからきをつｋて。