パートさんをやめさせるべきか｜掲示板スレッド

「やめさせたほうがよい」と簡単におっしゃいますが
スレ主様が上司から
「人を使うことが出来ない」という
イメージをもたれる可能性もありますよ。
今後、本当にスレ主様がお手伝いの方が欲しいときに
人を入れてくれないという場合もあります。
たとえどういう方でも
会社はその方が気に入って採用したです。
辞めてもらうということは究極の選択だと思いますよ。

皆様ありがとうございます。

今日は、パートさんの出勤時間に外に出かけていたため、やって欲しい仕事をメモしておきましたが、何一つ出来ておらず、ご自分でまた勝手に書類を作成していました。
それどころか、今日は、それに勝手に角印まで押してあり驚きました。

角印は、本当は、「決裁」をまわしてからでないと、押すことが許されておりません。
もちろん、作った書類に、目を通してもらった後で。

ところが、勝ち誇ったように、

「Sさんから、決裁をとったり、書類に目を通してもらわなくても、角印を押してもらえる方法を聞きましたから。」

これには、唖然。

このことは、上司に報告しました。

もちろん、私の責任も問われることになるでしょうが。

その際、次の更新をどうするかと聞かれ、
「今までの職場に比べ、今の職場の方が仕事量が少ないので、一人でも大丈夫です。」と答えました。

しかし、パートさんもサポートではなく、正社員だったら、思う存分仕事が出来ただろうに、もったいないです。
うちの職場には、仕事もろくにせず、さぼってばかりの若い正社員の女の子もいるのですが、彼女達に変わって、パートさんを正社員として雇ったほうが、よっぽどいいのにと思います。

＞「人を使うことができない」というイメージ

そうですか？
補助のパートさんなしで一人で仕事を完結できる＝会社のコストが減る、
ということですから、評価されるんじゃないですか？

私も更新時に更新しないのは、まったく問題ないと思います。

その方だって、自分を必要としない職場にいるよりも、もっとあった職場を
捜されたほうがいいかと思います。

それに、そういう「自分の間違いを認めない」「被害者妄想的な思考回路」
といった性格ってなおらないです。
私の周りにもそういう困ったチャンがいます。
ある意味、本人は一生懸命なので、余計に始末が悪いです。

イチゴミルク さんへ:
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> 「やめさせたほうがよい」と簡単におっしゃいますが
> スレ主様が上司から
> 「人を使うことが出来ない」という
> イメージをもたれる可能性もありますよ。
> 今後、本当にスレ主様がお手伝いの方が欲しいときに
> 人を入れてくれないという場合もあります。
> たとえどういう方でも
> 会社はその方が気に入って採用したです。
> 辞めてもらうということは究極の選択だと思いますよ。


そんなに難しいことでしょうか。
派遣でもパートでも求められる仕事が出来ない人は簡単に切られますよ。

スレ主さんがどんな人間か上司の方はお分かりでしょうし、そのスレ主さんにパートさんの要不要の決定を任されているのですから、使えないなら切るのは当然。
スレ主さんのやって欲しいことのメモを全く無視するなんて、考えられません。
事実をちゃんと告げて「こういうことなのでいらない」と仰る方がいいと思いますが。
家のローンのためにどうしてもやめたくないなら求められている仕事をちゃんとこなせばいいのに、それが出来ないなんて頭が悪いのでしょう。
切られてもしょうがない。

私もそうでしょうかさんに同感です。「辞めさせる」、と「更新しない」は意味合いが大分違うと思います。必要がなくなったから更新しない、で十分だと思いますよ。


あとはスレ主さんが逆恨みされないように、上手に理由を伝えることだと思います。
会社のコスト削減のため、というのが一番かどがたたないように思います。


やる気のない女の子の正社員さんもいるとのこと、「自分は頑張ってる」とアピールしたいパートさんの心情は理解できないでもないのですが・・それにしてもひどすぎますよ。


決済なしに角印をもらってくる、頼まれていた仕事は全て無視、間違いを指摘されると食ってかかる、電話があっても教えない、書類を勝手にどこかにやる、必要のない手書きで清書する。ようするに社会人としての基本のABCがまるでできていないですよね。

上司であるはずのスレ主さんとの、上下関係も理解できていない。（年齢や職場にいた年月というのはこの際関係ないはずです。）ここまでいくと、パートさんの「お仕事ごっこ」、プレイですよ。


本当によくスレ主さんが我慢なさったと思います。あとは上手にお別れできるよう、祈るばかりです。

宇治白玉金時 さんへ:
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>>
> 正直、パートさんがいなくても、仕事に支障はありません。
> しかし、家のローンが大変だと話しているのを聞いているので、良心が傷みます。
>
> どうしたものでしょうか。


問題をゴッチャにしてはいけません。
パートさんはもしかしたら、社員になりたいのでは？
自分の方が有能だから・・とアピールしたいのでは？
本末転倒なんですが。


ここでスレ主様が考えることはお仕事のことであって、パートの方のローンのことではないと思います。
スレ主様がローンを払う為の給料を払っているわけではないのです。
給料とは、仕事と時間（労働時間）に対する報酬なのです。
ローンを払う為の報酬ではないのです。
仕事に支障もでているようですが、事が大きくならないうちに刈ることです。
大事を小事に・小事を無事にするのを見極めるのも一つの能力だと思います。


すみません！
答え出ていましたね・・・

宇治白玉金時 さんへ:
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>私のサポートという立場が気に入らないようで、自分で勝手に仕事をすすめようとします。


たとえ優秀な人であってもパートはパートです。社員ではありません。
「分をわきまえていない」というだけでも辞めていただく理由になると思います。


> きちんと出来ていれば問題はないのですが、間違いが多く、結局私がやり直す羽目に。


企業としてはそのパートさんの尻拭いをスレ主さんがしていることの方がコストとしても高くついて問題なのではありませんか？
また仕事上での信頼関係が築き上げられない人とコンビで仕事をするというのは効率的にもよくないと思います。

> 今日のことを部長に報告したとき、
> 「君がパートはもういらないと思うのなら、次の更新で、契約を終了にしてもかまわないのだが。」
> と言われました。
> 正直、パートさんがいなくても、仕事に支障はありません。


結論は出ていますね。
更新しなければ良いのです。
上司の方も納得しますよ。
不要な残業などしていることの方がずっと問題ですからね。


> しかし、家のローンが大変だと話しているのを聞いているので、良心が傷みます。
これはスレ主さんが気にすることではありません。
ご本人の認識が甘いだけですから・・・。


私は今の企業でバリバリの営業をしていましたが、子どもの妊娠・出産を機会にルーチンワークメインの一般事務職に変わりました。
立場が変わって一番意識したことは「分をわきまえる」ことです。
営業でバリバリ仕事をしていたときには直接社長にも苦言を申し立てしましたが、今はそういった場合には上司を通します。
弊社では「稼いでいる営業」は管理職と同じ権限があるというちょっと変わった会社です。
ですから「稼がない一般職」になった私は「分をわきまえて」上司に報告しつつ社長などへは話を持っていくというわけです。
決済権などでも同様のことですよ。