私立か公立か一概には言えないけれど

私企業に、多様性を求めるのには限りがあります。
私立学校も同じだと思いますが。
社是とか、社風。建学の精神や教育ビジョンがある限りその範囲ということでは。

私企業の人事担当が、多様性を求めていろいろな人材を、というほど眉唾というか、採用方針、企業方針、人材育成方針を無視して採用できる人事はいないと思っています。

企業が多様性を求める時、その時はもはや危機で、この状況をカルロス-ゴーンのように乗り切らなければならないとき、あるいはそこまでいかなくても行き詰まって、もはや新しい商品開発は出来ない、真空管からトランジスタ、次に半導体からLSIそれからどうなるの>>> なんて時しか求められません。

うまくいっていて、利益が継続して出ている、採用もうまくいっている、商品開発も顧客との関係も良好な会社が、イチかバチかやる必要は全くありませんし、今の会社を批判できるような多様性を持った人材を採用することは悪です。

今まで、全く社風や風向きになかった人材、すべてを変えられる人材のこと、明治維新のさまざまな20歳そこそこの時代変革を論理的に考えられる人のようなこと　だとしたら、順風の中で、それなりにえまく採用でき続けている会社が　たとえ多様性と言ってもたいしたことないです。

大学名では冒険できない。だから、せめて知らない高校から東大の子を採ることで、最低限の多様性を満たそうと思う。人事としては、多様性にも配慮しました、っていいたいからね。どこぞの予備校じゃないんだから、開成ばっかり採ると、嫌みを言う人がいるんだよ。特に、公立全盛時代のお偉いさん。最近はかなり絶滅してきたが、とにかく公立贔屓の偉い人ってたまにいる。
そういうのに配慮しなきゃならんからね。
あと、内申で鍛えられているから、本音と建前をうまく使い分けられる奴が多いね。

真夏日が続きますっ。皆さんお体気をつけてください。レスはそろそろ収束に向かうのかな、と感じましたが、脳天気な母にはまた難しい問題が出されて来ました…。


そもそも企業における人材の「多様性」とはどういうことなんでしょうか？

どこの大学卒かという学歴フィルターをかけずに、彼(彼女)が、何をどういう姿勢で学んで来たのか、この企業に自分はどんな貢献ができる、またはしたいと考えているのか、または協調性や社会性、リーダーシップ、人柄、個性…というようなもの、そういった人間の中身を見極めて、様々な多様な人材を採る、ということでよろしいのでしょうか？


そうすると、採用にはしっかりと時間も手間もかけなければならない。何百人、何千人と押し寄せる希望者にそんな採用方法は、不可能。

そうするとある程度絞り込むためには、やはり学歴フィルターが必要で、「多様」な出身高校が必要で、じゃあそこに選ばれるためには、難関私立中高一貫がいいのか、公立中→公立トップ高校がいいのか、付属はひ弱なイメージなのか…etc


これでは堂々巡りですね(涙)


卒業後、とにかく我が娘が、社会人として、しっかりと自立して、社会の役に立つ仕事(仕事とは、大企業に就職する、だけではなく、それこそ「多様な」自立の方法があるはずです)ができれば、と、願いつつ…。

多様性とは言うのは簡単ですが実際は曖昧でしょう。
それこそ逆に同じ様な人を集めろと言われても、どうせ「違うじゃ
ないか」と言われる事になるでしょう、人はみな違います。

ここに公立、私立出身のおじさんがいて履歴書も名札もなくそれを見分ける
のは難しいでしょう、性格も考え方も違いますけどね。

もし公立出身が優秀なら自分の会社じゃまずいでしょうから、他社ででも
具体的な事例をだしてレポートでも出してみればそれこそ人事マンとして
評価されるかもしれませんね。

昔、金融機関では一般職の女子が多かったのですが、容姿を見れば入社年次が
わかると公然と言われてました、人事担当者の好みという事です。でも能力
がどうのこうのとかの話はなかったですね、能力的に他の年次と差がなかった
という事で。

＞せめて知らない高校から東大の子を採る

実態を知らないと、そういうことをさらっと書いてしまいますね。。
東大の卒業生で、民間に就職する学生はあまり多くありません。
公務員、各種士業、大学院進学者、教育関係、海外へ行く者。
それらを除くと、かなり減ってしまいます。

東大卒を高校名で取ろうとしても、別な属性で選ぶほど卒業生が居ないのですよ。

東大生って三千人くらい毎年卒業するし、文系院卒も含めて採用してますので。昔と違って司法制度改革で旨味のなくなった弁護士や、天下りがほぼなくなった官僚より、民間志向が強まっていますよ。
まあ、東大生を選んで採れる会社は限られていますが、そういう会社は存在しているので、ご自分の知らない世界だからといって疑うのはやめた方がいいでしょう。

バラードさん。
大したことない多様性だから、公立出身東大生なんですよ。
公立好きの役員さんに、今年も公立採りましたよ、と説明できれば良い。
刺身のツマみたいなものです。

私が多様性不足を感じる少ない例は官僚の人達ですね。
優秀だし、若い頃から調整や事務処理能力を鍛えられ
感情を排して理論的に物事を処理するコンピューター
さながらです。（筑駒の入試問題を連想します）

でもみな似てるんですよね。

ドラマ「ホワイトハウス」のような民間からもいろんな
スペシャリストが集まり大統領を補佐する大統領スタッフ
には多様性を感じます。（実際は知り合いはいませんけど）

日本の官房副長官を頂点とする官僚スタッフが政権を補佐
する日本とは違いを感じますね。