リストラは大企業ではレアケースではないか

だから、毎日反省文書かせて長時間の面談で退職を迫るようなやりかたは影をひそめました。

ITが好きで(自動車でもエネルギーでもいいけれど。)その分野に人生かけたいなら、それは素晴らしいことです。

大企業はリストラされないから、って、実にユニークなご意見です。

私の意見は、「そんな何でもいいから安泰求める根性なら、私立の学費かき集めても医学部行っとけ」ということです。

上司：経営状況が苦しい、退職金割り増しするから応じてほしい。

君：嫌です、絶対応じません。

上司：そうか、仕方ない。他に声をかけるか。

１～2年後

上司：君、済まんが青森の営業所へ所長で行ってくれ。これは決定事項で来週辞表が出るから。

翌年：営業成績はどうなっている！目標未達ではないか！何としても達成しろ！

その翌年：君、関連会社へ部長級で出向してくれ。

更に翌年：関連会社の社長から能力が足りないから首だ。

こういうストーリーが読める者は退職金割り増しが出る退職勧告に応じる。

関連会社の社長から首だ
ここの時点で法律違反です
関連会社とはいえ上場会社でありえません

医学部受験予備校の職員は社会経験も法律知識もないんだから想像で書くのはやめたら
どうせ週刊誌立ち読みして得た知識で書いてるんでしょ

出向会社からクビって言うことは出向元に戻ることですよ。
で出向元の「大企業」で元の職場に元の役職で戻れると思ってますか？

依願退職を断った者を即「出向」、即「降格」は報復人事とみなされる可能性が強い。
だから大企業は1年くらい放置した後に「会社の人事計画に基づき人事異動した」ということで閑職にやられたり出向を命じたりします。
これらの処置は法的に何の問題もありません。

逆に新規プロジェクトリーダーを任せるようなこともします。
そう簡単ではない難プロジェクトをね。
で、失敗したり成果が出なかったらそれを理由に降格、超格下企業に出向させられます。

耐えられる人はいいですけどね。
これ以上の出世は望めない、ちょっとでもミスがあればそれを理由にさらに降格、いばらの道を歩むことになる。

こう言う流れが解っている人は退職金割り増し、再就職支援が受けられるときに早期退職に応じます。

大企業はあなたが思ってるほど「間抜け」ではありません。
退職しないという人間を残しておくと誰も応じなくなるじゃないですか。
そうすれば会社がつぶれてしまいますよ。

居座ろうと思えば思うほど艱難辛苦を味あうことになるんです。

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会社にとって正社員のリストラは簡単ではない
損害賠償額も大きい
正社員は労働契約法で強く守られています
なおマスコミの記者も法律を理解しないで書いてるので週刊誌で読んだ記事でそのまま書くと法律上間違った記載になる場合が多いです

見てきたかのようなリストラ詳細ですが、
あなたは医学部受験予備校の職員？それとも？

なりすましかどうかを匿名掲示板で知るのは原理的に不可能なので原則なりすましがいることを前提に考えるべき
敢えて擁護すると外資では日本から撤退するという理由で強引リストラはありえます
日系企業ではまずないと思っていい 日系企業が低収益な理由でもあるのだが
安定性を考えるなら日系企業がいいと思いますよ

サラリーマンを貧乏にしたところで、凋落職業の医者の待遇が改善されるわけではない。

日本が沈没すれば、逃げ場のない医者は、更に悲惨になるよ。

忙しさはそのまま、収入が減るのは辛いねえ。