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リストラは大企業ではレアケースではないか
【6334005】
書き込みに疑問を感じましたので投稿します。
日本では正規雇用の企業の正社員は労働契約法で守られており、強い解雇規制があります。
基本的には本人が同意しなければ、それ以外では会社が倒産状態でなければリストラされることはありません。
https://the-owner.jp/archives/1867
過去５０年間で上場企業の倒産確率は１％に達したことがありません。
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p170401.html
従って９９％以上の確率で上場企業の社員ならリストラされることはないと言えるのです。これは「ほぼ大丈夫」といっていい数字ではないでしょうか。
一部のレアケースが報道され誇張されているのではないかと思います。
大企業はコンプライアンスを強化しており、今後この状況が変わることはないでしょう。
事実上、大企業の正社員になれば人生が安泰という状況は今も続いているのです。
工学部、特に旧帝早慶以上の工学部に行けば、かなり高い確率で大企業に入社できます。
従って安定した生活を送るという目的ならば、医学部でもこうした工学部でもそう大きな差はないのではないかと思います。
ご意見を頂ければと思います。
うちの会社はそんな悠長なことはやりません。
即、関連企業転籍か役職外し。
法律違反とわめいている人が居るけれど、何十年もやっていて一人も捕まって居ないです。
組合員にはやらない。
給料安いから定年まで飼っておいた方が組合と揉めるより低コストですから。
確かに医師は独立性高いので精神衛生上はよい 大企業社員は人間関係が大変 これは事実
まとめると
雇用の安定性 医師＝大企業社員
給与 医師＞＝大企業社員 ただし共働きなら同等
精神衛生 医師＞＞＞＞大企業社員
ビジネス激変耐性 医師＜大企業社員
日本がパキスタンやベネズエラ、エチオピアにまで今から30年で落ちることはさすがにないので一応先進国の地位はぎりぎりキープするでしょうからまあ大企業社員は安泰でしょう 待遇はゆるやかに下がっていくかもしれませんが
医師は資格に守られた競争原理にさらされていない仕事なので今後国民皆保険崩壊、GAFA乗っ取りでビジネス環境が激変する可能性がありそのときにどうなるかはわからない まあなくなることはないでしょうが
なりすましなのかかどうかはわかりませんがいずれにせよ
大企業で生首切りはないというところは動かないですよね
役職外されて年金減るくらいなら大きな問題ではないのでは
精神衛生上はよくないですが家族のために頑張るって人生そんなもんですよ 悲惨な人生とまでは言えないでしょう
>大企業で生首切りはないというところは動かないですよね
大企業で、一応その企業が存続して、出世せず組合員(なんちゃって課長や係長以下)であれば、書かれたことは正しいです。管理職もいきなり指名解雇は稀ですね。
組合の庇護がなくなる管理職は一言で言って会社の思うがまま。生首を切るまでは行かないので、55でいきなり平社員に降格になり給与七割になり30そこそこの若造に顎で使われるのは問題ない、というならパラダイスかな。
あるいは、一生年収600万以下の組合員で良ければ大企業はパラダイス。
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