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リストラは大企業ではレアケースではないか
【6334005】
書き込みに疑問を感じましたので投稿します。
日本では正規雇用の企業の正社員は労働契約法で守られており、強い解雇規制があります。
基本的には本人が同意しなければ、それ以外では会社が倒産状態でなければリストラされることはありません。
https://the-owner.jp/archives/1867
過去５０年間で上場企業の倒産確率は１％に達したことがありません。
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p170401.html
従って９９％以上の確率で上場企業の社員ならリストラされることはないと言えるのです。これは「ほぼ大丈夫」といっていい数字ではないでしょうか。
一部のレアケースが報道され誇張されているのではないかと思います。
大企業はコンプライアンスを強化しており、今後この状況が変わることはないでしょう。
事実上、大企業の正社員になれば人生が安泰という状況は今も続いているのです。
工学部、特に旧帝早慶以上の工学部に行けば、かなり高い確率で大企業に入社できます。
従って安定した生活を送るという目的ならば、医学部でもこうした工学部でもそう大きな差はないのではないかと思います。
ご意見を頂ければと思います。
＞大企業の技術系役員からITコンサルに転出(CEO)
数百人の国内弱小ITコンサル
と書いてますよね
50代でITコンサルを起業してもう数百人の会社になったのですか？
ちょっと早すぎることはないですか？数年で数百人に成長した？新卒で社員を数百人取ったのですか？中途採用で数百人も集まりますか？
ITコンサルで数百人といったらそれなりの規模と思いますし新卒で数百人取ってる会社ってかなり限られると思います NECでも500人です
作り話だからなのか、矛盾点が多いように思います
社員数数百人のITコンサルは限られています
例えばITコンサル9位の日立コンサルでも社員数410人です
数百人の具体的な数字はわかりませんがこれに肩を並べるくらいの会社を起業しその規模にまで数年で成長させたのですか？
それで毎日の作業はexcel, word, powerpoint?
秘書くらいいますよね？なんで秘書にこうした作業をさせないのですか？
本当に東大卒なら、下記の条件がわかるばす。
1990年~2020年と2020年~2050年の現在を境にした30年間比較をすると、
①今までの３０年間とこれからの30年間での医師の増加率の変化
②同じく財政的に許容出来る医療費の増加率の変化
③同じく医療従事者の増加率の変化
④日本の人口の増加率の変化
⑤同じく病院のベッド数の増加率の変化
⑥医者の利権代表の医師会と異なり、今回衆院選に立候補した医師免許証持ちの人で、一人以外、公約として医学部の定員は増やすべきまたは維持するべきとした
これらの観点から、医師がこれからも恵まれた職業であり続けると結論した根拠を聞きたい。
「恵まれた」との表現は他の産業との比較で、
もし、他の産業がダメで税収などか見込めない場合の医療費の財源をどこに求めるのか？についても聞きたい。
ちなみに医師自身で、これからも「相対的に」恵めれ続けると判断している医師はど田舎で新聞さえ読まないアラカンドクターしかいない。
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