女子美の中高大連携授業
リストラは大企業ではレアケースではないか
書き込みに疑問を感じましたので投稿します。
日本では正規雇用の企業の正社員は労働契約法で守られており、強い解雇規制があります。
基本的には本人が同意しなければ、それ以外では会社が倒産状態でなければリストラされることはありません。
https://the-owner.jp/archives/1867
過去50年間で上場企業の倒産確率は1%に達したことがありません。
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p170401.html
従って99%以上の確率で上場企業の社員ならリストラされることはないと言えるのです。これは「ほぼ大丈夫」といっていい数字ではないでしょうか。
一部のレアケースが報道され誇張されているのではないかと思います。
大企業はコンプライアンスを強化しており、今後この状況が変わることはないでしょう。
事実上、大企業の正社員になれば人生が安泰という状況は今も続いているのです。
工学部、特に旧帝早慶以上の工学部に行けば、かなり高い確率で大企業に入社できます。
従って安定した生活を送るという目的ならば、医学部でもこうした工学部でもそう大きな差はないのではないかと思います。
ご意見を頂ければと思います。
『“急増”する中高年コロナ禍リストラ、その深刻すぎる実態』
https://www.sbbit.jp/article/fj/89575
『人手不足なのに黒字リストラを敢行する企業 「働かなくなったおじさん」が標的に』
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2206/30/news028.html
『「働かないおじさん」に迫るリストラの脅威…「明日は我が身」な30代予備軍の実態』
https://mag.minkabu.jp/mag-sogo/do_not_want_to_work/?membership=1
『早期退職の50代男性「仕事決まらずローン滞り、孤立」死にたいときに出会った住職の言葉』
https://news.yahoo.co.jp/articles/122c165b92f7504dd5d699c408114ea104175d6e
『パナソニック「割増退職金4000万円」の壮絶リストラ、年齢別加算金リスト判明【スクープ完全版】[話題のリストラ]』
https://diamond.jp/articles/-/270881
『約4割が「黒字リストラ」好業績なのになぜ? 背景にコロナとデジタル化への対応』
https://dot.asahi.com/aera/2022061500020.html?page=1
『リストラにおける2つの方法|従業員も納得する進め方とは』
https://houmu-pro.com/labor/130/
こういう記事は全部デマと誇張だらけでほとんどうそですよ。
ネットは伝言ゲームと同じで間違った情報が増幅し伝播する世界ですから。
最近やっと橘さんが指摘してくれましたが。
マスコミがこんな伝言ゲームをそのまま記事にするのは記者の頭悪いのかわかっていてわざとPV稼ぎのために書いてるかどっちかです
弁護士事務所のサイト見ましょう。
https://roudou.nishifuna-law.com/huto_kaiko/
零細弁護士事務所に
うちは財閥系大企業に不当解雇裁判で勝ちました!
とか宣伝に使われたいと大企業がおもうかね?
大企業はわざわざ裁判で負けるような強引な解雇はレピュテーション恐れてこれからもしないだろう
という予測はまあそうだろうなとは思いますよ。
売り上げが数兆円の大企業がわずか数百万円の人件費が惜しくて解雇するか?




































