リストラは大企業ではレアケースではないか

大手メーカーもそんな感じですね。50代前半で役職定年という名で。


何年か前、ファイナンシャルプランナーの講演会を聞いたときに
ライフプランとして52歳ぐらいが収入のピークの設定でした。もちろん、エデュでは役員クラスのご主人をお持ちの方も多い方思われますが
一般論として年収ピークが思ったより若いなと知りました。晩婚の場合、子供の教育費のピークと収入の下降と、下手すると親の介護費用とがぶつかるケースが多くなっているとのこと。ちなみに親の介護費用は親の収入内で賄うのが基本だとも言っていました。今は長寿なので親の介護費用負担から思わぬ自分達の老後破綻につながるケースも増加しているらしい。

大企業社員の男はかなりモテるので
２７歳で結婚　２８歳、３０歳で子供誕生
５２歳で下の子供が大学卒業
５３歳で子会社出向　あとは夫婦で悠々自適
という感じで人生がデザインされているんでしょうね

確かに50代前半がピークかも。でも、我が家の場合、そこから増えもしないけど減りもしないです。60定年後は再雇用され、6、7割と聞いていますが、再雇用でそれだけいただけるなら有り難いと思っています。

確かに良いそれを考えると
男性も27歳ぐらいで結婚、30歳ぐらいまでに子供ができると
ライフプラン的にも良さそうですね。

30代半ばぐらいで結婚、40歳ぐらいで末子が生まれると、
私立中学入ったばかりのところで収入が下降に転じてしまう。晩婚の場合はそれまでにしっかり貯めておかないといけませんね。

大企業社員の男性にはいろいろな形で縁談が多数来るので
早く結婚しようと思えばできると思いますね
三十代の中盤以降に結婚して子供ができると確かに５０代中盤以降のライフプランが難しくなってしまいますが最初から５０代前半で子会社に出向することがわかっていればそれを考えて結婚の時期も考えていくような時代になっていくと思います。

確かに大企業ではリストラ自体が確率の非常に低いレアケースだしもし出向などで近い形になったとしてもそこまで人生にダメージを受けるわけではなさそうですね
確かに医学部はいいけど多浪ニートのリスクを背負ってまで目指すほど工学部ー大企業の人生と人生の安定度に大きな差はなさそうです 特に勤務医なら
大企業でもブラック業界あるのでそれさえ選ばなければ大丈夫そう ほとんど文系の企業だし
医師は個人営業の世界で政治や海外の影響を大きく受けますしそれぞれにプラスマイナスがある感じを受けます

夫が勤めていた会社では、技術系の職場は晩婚が多く、３０代後半から４０代前半がピーク、５０代で就学前のお子さんが二人いらっしゃる方もいらっしゃいました。晩婚は夫の部署だけではなかったようです。企業内互助組合が主催したグループ企業合同の婚活パーティーは、技術系開発系など理系の男ばかりで婚活にならないそうです。
大企業にお勤めで縁談が多数くるような方は、家柄も良いなどの好条件がそろっているのではないでしょうか。

そういえば夫のリストラ前ですが、ある不採算事業部に定期的に100人規模で人事異動があり、ある時アメリカ企業に買収され移籍、その半年後に日本から撤退を発表して全員解雇、若手も含めて総勢４桁整理されました。
社内では、その事業からの撤退を叫ぶ声が大きかったのですが、上層部はその事業部組織を強化して立て直すとウソの発表をし、計画的な人員整理に利用したということです。
実際に切ったのはアメリカ企業ですので、会社がリストラしたことにはなっていません。

パナソニックが、バブル世代をメインターゲットにした大規模リストラに着手することがダイヤモンド編集部の調べで分かった。早期退職プログラムの一つである「割増退職金」の上限が4000万円に設定されるなど大盤振る舞いをする。それほどまでに成果の乏しいロートル社員の滞留が戦力人材の活躍を阻むことが、社内では問題視されていた。内部資料を基に早期退職プログラムの中身を明らかにする。

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