神戸女学院　大学合格実績集計スレ

神女は医学部志望者が多いようだから、こういった比較も有用かと。週休2日でクラブや好きなことやりながら、他校の1／３とか2／３の生徒数でよく渡り合ってると思いますけどね。

2023東大および京阪神国公立医学部合格者
　　　東___京___阪___神___公___府__計
灘　　_15__17__09__03__02__02__48
洛南　_02__15__09__03__09__11__49
甲陽　_01__03__05__05__01__02__17
東大寺_00__18__06__04__02__04__34
星光　_01__04__05__03__05__01__19
西大和_01__05__04__03__05__03__21
洛星　_00__03__01__00__00__09__13
四天　_00__01__02__02__03__00___8
神女　_04__03__00__02__03__**__12*
計　　_24__69__41__25__30__32_221*

京大にも医学部にも行くな。東大へ行け！
https://ameblo.jp/protutor-kiri/entry-12813490050.html

ケーキ屋さんと言っても全国に名を轟かせている立派な会社ですから、今は師弟関係というものではなく企業と従業員の関係です。
逆に言うと「師弟関係」と思われがちな職人さん達の世界でも、労働法違反の不法行為は労基署が許さない、ということですね。

女学院関係者が目の敵にされている西大和学園では、先生たちに超過勤務手当が完全に支払われるのは当然だそうで、さらに平日にも交代で休みをとるシステムを採用されたと伺っています。
また自民党政権の目指す「賃上げ」にも積極的にせざるを得ないポジションのようです。
加えて修士号を持っている先生が多いのですが、そういう方々には学園が論文で母校の大学から博士号を取得するよう慫慂され、高校の教師から大学でのポストへのプリモーションが用意されているそうです。

報道によると元・先生方と女学院との裁判では「学生や保護者との対応で行った超過勤務に手当が支払われない」ということですが、是非早期に和解するなどをされ、再発防止もされれば、これから教職を目指す若い人達へもこれまでの良いイメージが保たれることと存じます。

買い叩かれたらべルリッツ講師の賃上げには繋がらない。現実をお分かりでないようで。笑

見積もりは会社と会社(この場合、学校)の契約。
会社が社員(契約社員を含む)にどのくらいの給料を払うかはあくまでも雇用主たる会社の判断。

常識というか常識以前の話。

西大和のことなんてひとことも言ってないんですけど、どうしてそんな話を持ち出すんですかね。

就労環境がおそらくまるで違うから比較しても仕方ないと思いますよ。西大和のほうが業務的には非常にハードそうではあります。でも別に私は関心はないです。

どこの業界も人手不足ですからね。

ケーキ屋さんが行政から怒られたのは働き過ぎ問題かな。お客さんは押し寄せるけどオーナーの納得いく美味しいケーキは昨日今日の新人誰でもが作れるわけじゃないからジレンマだったかもね。ここでは残業代云々のことはわからないですね。たくさんのケーキをお客さんに届けようとよかれと思って無理して無理してやってきたのに、そのせいでお客さんが離れていくだなんて因果な話。

神戸の病院のお医者さんの家族が訴えている件も、働きすぎ問題が世の中で強く取り上げられるきっかけになった広告代理店の話もこれに近いですよね。

売り手としては結局は仕事の質を下げたくないという真面目で実直な、割と日本的な思想構造からくる問題な気がしますね。

お客さんもお客さんで何を求めて並んでまでケーキを買っていたのかな。そんな状況で作ったケーキは美味しくないとなったのかな。味と評判の決め手は材料と技術だけではないのか。

神女の先生が学校を訴えたのは働き過ぎ問題ではなくておそらく報酬のほうですね。

これはまた別の問題ですよね。私学の先生の大多数がそれを受け入れてきたのは、公立校の先生たちの報酬ルールが長年私学でも適用されてきたことを知っていたからだし、おそらく業界では常識だろうし、やはり学校と教員とは持ちつ持たれつだと言うのもあるでしょうね。

普通、公務員の給与や賞与は民間の平均を参考に設定されるものなのに、教員の報酬体系は公立校のそれを私学が活用してきたというベクトルの向きも特殊ですよね。つまりそれが時代的には平和的で穏便な解決方法だったのかもしれません。

裁判所はどんな判断を下すんでしょう。一定の法解釈を示すのでしょうか。それとも和解となるのか。和解となっても今後の私学の先生方の待遇に影響があるのでしょうね。神女頑張れの立場の学校関係者もいれば、元教員頑張れの立場の現役の先生方もいそうで、なかなか熱い話。

公立校の残念手当の料率をアップさせる議論が始まったとの記事も先日見ましたから、なかなかさらにややこしそう。これは教育業界独自の特殊な話。どうなりますかね。