高校での物理の履修率が低いのはなぜ｜掲示板スレッド

>　１つの電子が２つのスリットを同時に通過して、壁に当たった瞬間に１つになるんですよね。

<壁に当たった>ということは、観測者が電子を観測したということです。
ここでは<電子の位置>を観測したということですね。
(ここからは、わかりにくいと思いますが、ま、読んでみてください)
つまり、観測者が観測したから、1つになったわけで、観測しなかったら(壁がなかったら)
1つにはなっていなくて、ある程度の範囲に広がって存在したままです。

つまり、観測という対象への干渉によって1つになっちゃったということです。
観測という行為が電子の存在形態に影響を与えたことになります。
で、こういう考えをしないと世の中の現象を説明できないのです。
　
話は変わりますが...
to　わからんちん高校生さん

そんな阿呆な先公は見限るしかないのでは。

某神奈川県の高校受験と違って、大学受験は
内申なんてそれほど合否に影響しないと思うので、
おバカな先公なんかうっちゃっておいたらどうですか。

生徒から、授業の内容に関して馬鹿にされる教師なんて
「あっちょんぶりけ」ですねぇ。

内部進学や推薦という手を使わない限り、大学入試に内申の先生の講評はかんけいない。卒業資格を確認するだけ。

＞観測という行為が電子の存在形態に影響を与えたことになります。で、こういう考えをしないと世の中の現象を説明できないのです。
観測という行為が電子の存在形態に影響を与えるのはＯＫですが、観測した瞬間に「ある程度の範囲に広がって存在」したものが１点に移動する時間はゼロでもいいのですか？


新書で書いてある説明は、「光子は波動性を持った量子」という感じで、説明になっていないと感じてしまうのです。
「暗号解読」の下巻235頁から244頁は読んでみましたが、新書の説明と同じレベルでした。というか２つの説が載っていて、どちらが正しいとも書いてなかったです。残念。
事実にいろんな説があること自体、正しいかどうかが不確定という感じがします。
まだ、調査中なのでしょうか？


「嶋」＝＞「縞」が正しいです。すみません。

中央省庁の役人が文系出身ばかりなのが問題。
文科省の役人がまともな理系の履修カリキュラムを組めない・提案できないんだもの。
省庁は優秀な理工系卒者をもっと採用すべき。

「中央省庁の役人が文系出身ばかり」ということでもありません。「政官要覧」で幹部職員の出身学部を見ればわかります。




「文科省の役人がまともな理系の履修カリキュラムを組めない・提案できない」というのも違います。カリキュラムは、各学校の裁量ですよ。
一番の問題は、大学入試が理数科目軽視で、「軽量すぎる」こと。
大学が変わらなければ、高校のカリキュラムをいくら厳しくしても、内職する生徒を増やしたり、実質的な履修漏れを増やすだけです。



「省庁は優秀な理工系卒者をもっと採用すべき。」だとは思いますが、そもそも理系の優秀な人は、官庁を志望しません。

>　一番の問題は、大学入試が理数科目軽視で、「軽量すぎる」こと。

だって、何の付加価値も生み出さないおバカな文系の連中のほうが、
給料が高いんだもの。みんな理系を選ばないでしょ。(失礼！)

まぁ世の中の動きを反映しているってことですね。

↑の意見にまったく同感です。
官僚のせいっていうよりも、社会的風潮だと思いますね。


極論というか、暴論を一つ提案しましょう。
政策的に、理系出身者に定額給付金を支給して、同一企業の文系出身者よりも必ず所得が高くなるようにすれば、理系人気は高まるし、同時に、物理を必修にすれば皆が一生懸命に勉強するでしょう。

　私の知る大手メーカーさんにお勤めの理系君は３０代だけど優雅に見えます。
文系にも理系にも仕事ができる奴、できない奴がいるわけで、理系だから必ず企業に貢献するとは限らない。
かならず理系を文系より高給取りに位置づける根拠って何かしら？
　工学部を受ける子達に物理の履修を義務化するのは賛成ですよ。
ついでにセンターも２次も物理必修にしたらいいと思うけど。
　どっちにしても工学部は院（修士）まで行くものがとても多い。
なのに学部卒との初任給格差はほんのちょっと（２～３万）・・・がほとんどでしょ。
その後は顕著に差が出るのかしら？
　私学なら学部時代に文系より授業料が高い。
　修士時代に入学金と授業料が余分にかかる。
　修士時代は学部卒の社会人が稼ぐ２年分の収入を棒に振ることになる。
　生涯賃金－必要経費で理系院卒がとてもお徳なら優秀な人はそっちに行こうって思うでしょ。
不況下でも頑張って苦学しても院に行けばお徳だ！と思えるように初任給で学部卒と１０万ぐらい差をつけられないのかなあ。
その後は個人の貢献度次第で、上がるやつもいればそのままの奴もいる。
会社人間は自分の実力が分かるので文句言わないと思う。
そして研究や商品開発の成果はきちんと評価して適正にそのチームに利益を還元する給与体系にすれば理系かつ優秀組みが高収入になり、理系かつ駄目組みと差別化できる。企業も払うところには払わなければと思う。でも押しなべて理系を高くする必要はない。結果を出してからで良い。
　とにかく単純で素直な性格の工学部の学生の目にはっきり差が映るように初任給をど～んと大盤振る舞いしたらどうでしょう？
「お！理系すげ～！」といって飴によってくるかも『僕、物理勉強しま～す。』なんちゃって。