教員レベル向上｜掲示板スレッド

テストの結果が悪いと成績を心配して急に提出物をだしたり、ごねたり文句をいったり、しまいには悪態付き続けた挙句に成績評価に納得がいかない（成績が出る前に）と言う生徒・・・「金払ってるんだから教えろ」？そんなこと教えるのは親ですか？
テストが難しいと英語の罵り言葉で名指しで後ろの黒板に書かれている先生も見えて・・・よく自分を差し置いて人に文句ばかり言えるな、という生徒が多い。就職の面接官に正直にこんな子ですっていってやりたい。しかも最近の学校は生徒に手取り足とりご機嫌とり？そんなことでは生徒も社会にでてから苦労します。会社側も苦労する。生徒の質も向上してみてはいかが？

この掲示板見てても、世の中モンスター親が溢れてる。

自分の躾のできなさを棚に上げて、教師の避難を繰り返す。
まあ、周りの人みんなを避難することに存在感をかけているのかも知れないけど。

この手の親の子供は、親そっくりのクソガキに育つ。

他人を避難する暇が有ったら、勉強しろと言いたい。

勉強しないと、大人になってから、役に立たないと言って、無視されるよ。

生徒を非難する教師って？？？
辞職したら！
と言うか！低レベル生徒に相応しい低レベル教員！！！


現行義務教育の！
システム障害！！
１：無選別教育！
２：無能教員！有害教員にも保障された！雇用の安定！
３：事故っても転校すれば！知らんぷり体制！
４：努力実力無関係な！待遇！！！
５：過剰な退職金と年金！
６：小学校における、一人で全科目（一部実技系教科除く）教える無理な制度！
７：教員待遇の平等の為の！ローテーション人事（其の学校特有のスキルが、形成出来ない）！！！
この辺を改善すれば！
ぐっと教えやすい環境に成るのに！


そんな事も！解らない！無能！！！

このままじゃ！
公立中学出身者のかなりの部分が！
まともな就職出来ないね～～～！！
上澄みだけでも！競争力が付く教育をしてあげなくちゃ！！！
教師なんて！
自分の生活が保障されてさえ居れば？
生徒がどうなろうが？知った事じゃ無いのかもしれないけど？
保護者にとっては！それでは！済まないよ～～～～！！！


>>http://www.j-cast.com/2010/06/20069022.html?p=all
＞パナソニック採用の8割外国人　大学生就職深刻になる一方だ
＞2010/6/20 10:00
日本人大学生の就職難が深刻化する一方で、外国人採用を増やす企業が相次いでいる。国内市場で成長が見込めず、アジアや新興国で事業を強化するためだが、日本の大学生の前途はますます厳しい。
カジュアル衣料「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングでは、2010年の国内新卒採用者約200人のうち、外国人が約100人だった。11年も国内新卒採用約600人のうち、半数を外国人にする。
楽天、パナソニック、ローソンなど大幅増
ユニクロが外国人採用を拡大する背景には、海外出店の加速がある。10年8月期上期（09年9月～10年2月）に海外で売上げが倍増し、営業利益は4倍以上となった。5年後には海外事業規模が日本を越えるようにしたいと考えている。
アジア市場では中国と韓国に集中する。10年5月に上海にグローバル旗艦店をオープンし、秋には台北に出店する計画だ。東南アジアでも、マレーシア・クアラルンプールといった都市に続々出店する考えだ。欧米ではニューヨークとパリで複数出店し、他の欧米主要都市にも広げる。
楽天は10年度の国内新卒採用者約400人中、外国人が17人で、現地採用では中国で15人、インドで21人を採った。国内で採用した外国人は基本的には国内で勤務する。現地採用はエンジニア職だ。11年度は国内新卒採用450～500人のうち、70人程度を外国人で増やす。現地採用枠はインドと中国あわせて70～100人を予定している。
同社はEC事業の海外展開に力を入れている。中国最大の検索サービスを運営する百度（バイドゥ）と合弁会社を作り、ECモール「楽酷天」を10年6月9日にオープンした。ほかにアメリカ、インドネシア、タイ、台湾で事業を展開し、10年12月までに全10か国に拡大する。将来的には27か国に進出する計画で、広報担当者は「外国人社員がますます増えるだろう」と話している。
新卒採用1390人のうち日本人は290人
パナソニックの場合、10年度新卒採用1250人のうち海外で外国人を採用する「グローバル採用枠」は750人だった。11年度は外国人の割合を増やし、新卒採用1390人のうち、「グローバル採用枠」を1100人にする。残る290人についても、日本人だけを採るわけではないという。大坪文雄社長は『文藝春秋』10年7月号のなかでこうした方針を示し、「日本国内の新卒採用は290人に厳選し、なおかつ国籍を問わず海外から留学している人たちを積極的に採用します」と述べている。
同社は中期経営計画で、3年後の売上高を10兆円に設定している。このうち海外での売上げ比率を現在の48％から55％まで引き上げる考えだ。これは海外市場で年間5兆5000億円売ることを意味し、達成すれば海外での販売が国内市場を上回ることになる。2018年度には海外比率を60％以上まで伸ばしていく考えで、裏を返せば、日本の比重が急速に減っていくことになる。外国人採用枠の拡大は、グローバル化を図る上で、日本人よりも外国人が必要と判断したためだ。
ローソンは08年度から外国人留学生の新卒採用を始め、10年度は新卒採用者88人中17人が外国人だった。これまでに中国、ベトナム、韓国、台湾、インドネシアなどの留学生を採用した。11年度は60人中20人が外国人となる予定だ。同社広報担当者は、「外国人を採用することで社内を活性化するのが狙い」という。
人事コンサルティング「Joe's Labo」代表・城繁幸さんは、
「国内で外国人新卒者を採用する会社は2、3年前からありましたが、大手が本格的に採用し始めたのは2010年からです。理由は、日本市場に将来性が見込めず、新興国でビジネスを展開するためです。今後、国内向けのサービスを展開している企業以外は、外国人採用を強化していくと思います」
と話している。
不景気で新卒採用枠が減っているなかでライバルが増えれば、日本人の新卒者は大変だ。
「大学で勉強していない人は就職が難しくなると思いますよ。中国人や韓国人は最低2か国語を話せて、専門知識の勉強もしています。これまでのような会社に就職してから教えてもらうという考えでは、外国人と同じ土俵に立てません」

私学は経営者がビジネスとして自由にやれるので、気に入れば行けばいいし、まあどうでもいい。
公立は、最低レベルの教育を担保するのが目的。

＞１：無選別教育！
中学くらいまでなら、いいんじゃない。
最近は、中高一貫もあるよ。


＞２：無能教員！有害教員にも保障された！雇用の安定！
無能教員！有害教員は排除すべきだが、誰が判断するのかが問題。
客観的な判断をできる人がいない。


＞３：事故っても転校すれば！知らんぷり体制！
転校しても、過去の履歴をチェックできるシステムにすべき。


＞４：努力実力無関係な！待遇！！！
実力主義にすべき。でも誰が判断するのかが問題。


＞５：過剰な退職金と年金！
過剰かどうかは知らない。教員の人気がないことからして、妥当では？


＞６：小学校における、一人で全科目（一部実技系教科除く）教える無理な制度！
人件費がかかるので仕方ないのでは？
今は、少子化の時代だし。


＞７：教員待遇の平等の為の！ローテーション人事（其の学校特有のスキルが、形成出来ない）！！！
学校を序列化すれば、いいのかも知れない。
いい学校は、いい先生というように。
学校の入学方法が平等なら、それでもいいような気はするが、中学までのレベルの学習なら、何処の学校に行っても同じでもいいような気がする。
地域に１校くらいは、優秀な公立学校を作って、低所得者の子弟でも機会を与えた方がいいでしょう。


どっちみち、富裕層は、エリートコースの私学に通うので、公教育なんてどうでもいいけどね。
今の支配階級は、イギリス型の階級社会を目指しているのかな？
低所得者の子弟には、「やっても無駄！」という刷り込みをした方が、自分達の子供には有利。
頑張ったら、お金持ちになれるというような競争原理は困るよね。

2003年にGSのエコノミストが、2015年に日本のGDPを中国が抜く、と予測した。
実際には、５年早く、今年、そうなる見込み。
日本国内は階級社会。
国際的には衰退。
日本の途上国化が進行しているわけ？

いずれにしても、全国のバカ教育大学１０校は、教育的にも経済的にも直ちに廃校にすべきであるとの考えには異論なし！！このまま全国のバカ教育大学１０校を存続させれば、加速度的にバカ教員が増えると同時に、トータルで約１０００億円の１０校への運営費交付金を毎年ドブに捨て続けることとなるのは明らかだ。相撲界の腐敗の如く、バカ教員が学長に居座る体制にこそ大学腐敗・不正運営・教育レベル急降下の根本原因があるのだ。教育大学解体こそ最善策だ。

じゃああんた教えてみたら？こんなことであんたも人を避難できるんだから，あんたも低レベルってことじゃない？