メガバンクに就職したい

＞ところで、メガバンですが…
　50歳の働き盛りで戦線離脱組に追いやられ、生きた屍の様な人も大勢いますよ。
　と言うか、そう言う人が大半だと思います。

実例が身近にいます。
東大からメガバンクのコース。５０歳で肩たたきがありましたが、退職をせずそのまま窓際へ。年収も３０％カットされました。
もともとコミュ力のあるタイプではありませんでしたが、最近では目はどんより。３０年来の付き合いなのに挨拶もせず視線を避けて通りすぎます。
真面目な方だけに痛々しいです。

50歳の働き盛りで戦線離脱組に追いやられ、生きた屍の様な人も大勢いますよ。
　と言うか、そう言う人が大半だと思います。

実例が身近にいます。
東大からメガバンクのコース。５０歳で肩たたきがありましたが、退職をせずそのまま窓際へ。年収も３０％カットされました。

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まあ上に書かれている人達は生き方のへたな人達なんでしょう。

何も銀行に停年までしがみつく必要も無いです。今時肩たたき、リストラなんてどんな企業でもありますよ。

パナソニック、ソニー、富士ゼロックス、日本ＩＢＭなんて酷いもんです。

銀行では法人営業部門で融資経験をつむといいと思いますね。財務に熟知することです。

銀行でガッポリ稼ぎ早期退職して中小企業の財務顧問を数社引き受けのんびりとフリーランスをしている人も知っていま

す。海外旅行にいったりボランティアをしたり人生をエンジョイしています。

メガバンク2014.3卒業生大学別採用者数


＜三菱東京ＵＦＪ銀行＞

慶應１１７人　早稲田１１１人　関学８０人　立教７２人　明治６４人　同大６１人　東大３７人　立命３３人　

京大２７人　一橋２３人　上智２２人

＜三井住友銀行＞

早稲田９０人　慶應７４人　関学７０人　同大５２人　阪大２８人　京大２７人　東大２６人　一橋１９人　上智１５人

＜みずほＦＧ＞

慶應１４３人　早稲田１００人　立教４５人　関学３４人　東大２６人　同大２５人　一橋２２人　立命２０人　

上智１４人

行き方が下手と行っても、それはどうかな？と思います。
と言うのも、50代で戦線離脱に追いやられる人が殆どだとおもうので、
それでは行き方が下手な人が大部分になってしまいます。

まぁ、離職率が高いので、最後まで勤め上げず、見切りをつけて転職する人も大勢いるから、
50まで残っている人は「出来る人材」or「そうでない人材」の両極かもしれません。

とにかく採用された中でも「高学歴が優位」と言う事は間違いない職場だと思います。

「行き方」ではなく「生き方」の変換ミスです。

中央労働委員会が大企業を対象に隔年で実施している「賃金事情等総合調査」の2007年結果によると、60歳定年制を採用している企業のうち、役職定年制がある企業は45.7％とほぼ半数近くにのぼっている。役職を離脱する年齢の設定については、「制度あり」企業の約9割が「役職ごとに決めている」と回答している。　　
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ということだそうです。
私の会社は社員数が万単位の大企業ですが、役職定年制度があり（課長で55歳）、ライバル企業も同様なので、
大企業はどこもそうなのだと思い込んでました。
なのでメガバンクの件は、それほど驚きませんでしたが、さすがに50歳ぐらいで引導を渡されるのはきついですね。

大企業の約半分は役職定年制度を導入している。
ソフトバンクや楽天等の若い企業は同制度は不要だが
60歳まで部長、課長を勤めあげることはまれ。
55歳前後で関連会社か取引先に出向し年収6~8百万円
というのが一般的か。

でも若い人からの目線で見れば、
50代ともなると生産性の高い人と低い人に分かれてくると思うので、
全員一律に最後まで高給を続けるのでは、
会社が成り立たないし、
社内でかえって不公平になるでしょうね。

ある程度の収入が保障されれば贅沢は言えないかも。