頭いい女子いらない?就活現状

この記事の女性が実在するとして、就活情報の溢れる現在において、情報収集能力に欠けている印象を持ちました。難関国立大ではなくても、学生達はゼミやサークルの先輩達から話を聞いて就職状況を把握しています。ましてや文系で院進するのであれば、その先の将来について何も考えない方がおかしい。就活して初めて高学歴女子が苦労する現実を知ったのであれば、それまでボンヤリ過ごしていた本人の責任もあるように思います。

東大女子なら別では？

「頭のいい」ことではなく、「東大ブランド」が必要な企業があります。
旧帝早慶の採用が多い企業は、その上に東大卒がいることで、東大未満の大学出身者に「妙なプライド」を持たせないことを意図して採用する場合も多いと聞きます。

仕事が出来るかどうかよりも、旧帝早慶の出身者に勘違いさせないための「重し」としての採用ということです。

東大以外の難関院卒ぐらいだと、「重し」にならないので、採用の意味がないケースも多いと思いますけれど。
腐っても東大ブランド。
しかし、人材重視で東大卒採用ではなく、重要なのは名前だけというところは微妙。

なお、東大卒も不必要な企業は、総じて旧帝早慶の採用も少ない企業でしょう。
マーチ卒が多いなら、「重し」として東大卒が必要ありません。早慶卒を数人入れておくだけで、十分「重し」になります。

筑波の医学部を出てＴＶ局に入社した女性がいましたが、
「医師のドラマを見て医学部に進んだけれど、
　本当は医師のドラマを作りたい事に気づいた」とか、
学業を否定してＴＶ局に就職する動機を説明していました。

「社会学を学んだけれど、本当は・・・がしたい。だから御社を・・・」と
就活ストーリーが無いから「話が弾まない」のでしょう。

今の就活は大変ですね。

デジャブ感がすごいんですが、、、

同じ内容の書き込みを複数回されていますか？

「重し」って？　「俺、東大卒、おまえら慶應卒。いきんなよ！」ってこと？

そんなアホな！

元記事読みました。

これ、女性記者が書いているから、この問題を「女子への差別」という視点で書いているけれど、自分の見聞きする範囲だと、むしろ、男女共通の、文系修士・理系博士に対する評価、という視点でとらえた方がいいんじゃないか、と思います。
学校の世界では、勉強はすればするほどいい、長く大学にいればいるほど高学歴、に疑いを持たないけれど、日本の大企業では、まだまだ終身雇用・年功序列が残っているので、「若い方が将来の伸び代があって良い」という考えが主流なんだと思います。

「重し」として東大卒、という話はこの掲示板で見ますが（同じ人が書いてるのかな？）仮にそうであっても、必要なのは東大「学部卒」であって、院卒ではありません。

学問の道やシンクタンクなど、院卒を高く評価する進路もありますが、あくまで進路によります。学歴は万能のプラチナカードではない、ということだと思います。

寿司職人になるのに東大卒は有利ですか？むしろマイナスだと思いますよ。
それと同じことです。無駄に学歴が高いオーバースペックは、企業にとっては給料高いだけでお荷物です。

>「自動車整備工場」では要らない人材でも「トヨタ」「日産」の研究所なら居場所はあるかと思います。

居場所はあるかもしれないけど、そこには理系院卒生が挙ってエントリーする。
理系学卒、そして文系学卒でも高い競争率なのに、文系院卒の枠なんて存在するかしら。

必要なのは使えない東大より使える早慶でしょうね

そうそう、徒弟制度側面の残る医学部も若さが有利と聞きます。
浪人してると上司が自分より若くなり、教える方もやりにくいそう。面接でも現役有利と聞きます。