女子美の中高大連携授業
採用ライン一流東大慶應早稲田京大一橋阪大
一流企業の採用担当者の頭には、厳然として「大学のランクによる採用ライン」が存在する。バブル期のように、誰もが売り手市場の恩恵にあずかれるというわけでもなさそうなのである。
ちなみに採用担当者に「大学の一流、二流、三流の境界線はどこにあるのか」をたずねてみると、驚くことに次のような答えが返ってきた。
●一流大学……東大、慶應、早稲田、京大、一橋、阪大
●二流大学……東北大、北大、神戸大
●三流大学……上智、青学、立教、明治、学習院、横浜国大、中央、成蹊、関学、同志社、立命館
●三・五流大学……法政、関西 、千葉大
学歴フィルターってあるんですか?
具体的な体験談お願いします
昔外資系企業で採用担当をしたことがあります。
人気企業だったので、応募数が膨大で、できれば一人ひとりに会って適正を見たいけれど、時間的に無理でした。
結果、TOEICの点数で足切りをして、残った人達には時間をかけて採用を判断しました。
大学名での足切りはありませんでしたが、やはりある程度フィルターをかける事は仕方がないと思います。
ただ、その事を明記する必要はあると思います。
忙しい学生に無駄足を働かせる事は避けるべきです。
人事担当者が2千、3千のエントリーシートを丁寧に読める訳がない。
現状は進学希望者が欲張らなければ大学全入の時代なのだから、より偏差値の高い大学か、有名大学院への進学で学歴ロンダリングを試みればよい。
その努力を惜しむ人は、希望する企業には入れないというだけ。
>それなりの仕事をするにはそれなりの頭が必要、それなりの頭の人はそれなりの学校を卒業している。 ただそれだけのこと。 仕事の内容によって学歴で選別するのは当然、育てるとしてもダメな者はダメ。
ここの早慶関係者の思考力だと、どうなるんだろうね。
早慶のピンではないことは分かるけど、キリ?
スタンダードレベル?
新卒では難関の企業は中途だと入りやすかったりします。
大事なのは職に就いてから、いかに過ごすがが大事。
大東亜帝国未満出身でも30代で年収1,500万円以上ある給与所得者は大勢います。
難関大学に勉強のできる学生が多いのは事実です。
採用する企業としては人気企業であれば志願者も多く、一定以上の学力を担保する意味としてフィルターをかけざるを得ないです。
どの大学に入学したとしても、自己研鑽を行い、自己を向上させることを忘れないでもらいたいものです。
就職時にフィルターをかけられ受験機会すら与えられなかったとしても、その後の人生で逆転は十分に可能です。
高学歴で誰もがうらやむ企業に就職しても、過労死するまで働かされたり、病んで自ら命を絶ってしまったりすれば元も子もない。命を絶たないまでも病む人が増えていると感じます。メンタルも含めての健康ですよね。
程々に働いて、そこそこの収入があればいいという人もいるでしょうね。
今は労働収入で稼ぐよりも投資で資産運用する方法もあるし、自分がハッピーならそれでいいかも。




































