採用ライン一流東大慶應早稲田京大一橋阪大｜掲示板スレッド

ソニーが同様のことをやったら、旧帝などの難関国立大の率が高くなってた。

人数は、早慶が多かったけどね。

昔外資系企業で採用担当をしたことがあります。
人気企業だったので、応募数が膨大で、できれば一人ひとりに会って適正を見たいけれど、時間的に無理でした。
結果、TOEICの点数で足切りをして、残った人達には時間をかけて採用を判断しました。
大学名での足切りはありませんでしたが、やはりある程度フィルターをかける事は仕方がないと思います。
ただ、その事を明記する必要はあると思います。
忙しい学生に無駄足を働かせる事は避けるべきです。

人事担当者が２千、３千のエントリーシートを丁寧に読める訳がない。
現状は進学希望者が欲張らなければ大学全入の時代なのだから、より偏差値の高い大学か、有名大学院への進学で学歴ロンダリングを試みればよい。
その努力を惜しむ人は、希望する企業には入れないというだけ。

それなりの仕事をするにはそれなりの頭が必要、それなりの頭の人はそれなりの学校を卒業している。
ただそれだけのこと。
仕事の内容によって学歴で選別するのは当然、育てるとしてもダメな者はダメ。

＞それなりの仕事をするにはそれなりの頭が必要、それなりの頭の人はそれなりの学校を卒業している。 ただそれだけのこと。 仕事の内容によって学歴で選別するのは当然、育てるとしてもダメな者はダメ。



ここの早慶関係者の思考力だと、どうなるんだろうね。
早慶のピンではないことは分かるけど、キリ？
スタンダードレベル？

新卒では難関の企業は中途だと入りやすかったりします。
大事なのは職に就いてから、いかに過ごすがが大事。
大東亜帝国未満出身でも30代で年収1,500万円以上ある給与所得者は大勢います。
難関大学に勉強のできる学生が多いのは事実です。
採用する企業としては人気企業であれば志願者も多く、一定以上の学力を担保する意味としてフィルターをかけざるを得ないです。
どの大学に入学したとしても、自己研鑽を行い、自己を向上させることを忘れないでもらいたいものです。
就職時にフィルターをかけられ受験機会すら与えられなかったとしても、その後の人生で逆転は十分に可能です。

高学歴で誰もがうらやむ企業に就職しても、過労死するまで働かされたり、病んで自ら命を絶ってしまったりすれば元も子もない。命を絶たないまでも病む人が増えていると感じます。メンタルも含めての健康ですよね。
程々に働いて、そこそこの収入があればいいという人もいるでしょうね。
今は労働収入で稼ぐよりも投資で資産運用する方法もあるし、自分がハッピーならそれでいいかも。

株で儲けている２０代、３０代は多数いるな。