女子美の中高大連携授業
採用ライン一流東大慶應早稲田京大一橋阪大
一流企業の採用担当者の頭には、厳然として「大学のランクによる採用ライン」が存在する。バブル期のように、誰もが売り手市場の恩恵にあずかれるというわけでもなさそうなのである。
ちなみに採用担当者に「大学の一流、二流、三流の境界線はどこにあるのか」をたずねてみると、驚くことに次のような答えが返ってきた。
●一流大学……東大、慶應、早稲田、京大、一橋、阪大
●二流大学……東北大、北大、神戸大
●三流大学……上智、青学、立教、明治、学習院、横浜国大、中央、成蹊、関学、同志社、立命館
●三・五流大学……法政、関西 、千葉大
学歴フィルターってあるんですか?
具体的な体験談お願いします
今は上場企業にいて採用もたまに手伝うけど思ったより緩いフィルターで採用活動をしていると思う。
少なくとも日東駒専はいるし人数は少ないが働いている。
ただ最終面接まで通過するのはやっぱり早慶や東大が圧倒的に多い。
これはフィルターじゃなくて知識、対策、能力だと思う。
採用する方としては余計な労力をかけたくないでしょうから学歴フィルター?あっても別にいいと思うけどね。
フィルターがなくて応募してもどうせ落とされるんだし。
でもそれは採用する側の単なる基準であって応募した人の
人格が否定されているわけじゃないのでいちいち気にしないのがいいよね。
大手役員だった私の死んだ祖父も言っていましたが、面接をして一言二言話せば、学歴が分かったそうです。
大学名を伏せても、多くの人に会ってきた人事からしてみたら、話し方や話している内容を見れば、大体素性が分かってしまうものです。
でも人とうまくやっていけるかどうかや仕事ができるかどうかはまた別次元。
うちは東大からしか採用しない、とか
幹部職候補は東大、京大、早慶だけで、それ以外の大学は兵隊候補です、とか
ちゃんと採用基準を明確にして公開するならいいんじゃないかな
そういう会社に入りたいか入りたくないか、学生も選べばいいわけだし




































