採用ライン一流東大慶應早稲田京大一橋阪大

スレッド作成者: 就活生 (ID:uKM4MX2St9g)

2018年 08月 26日 00:55

一流企業の採用担当者の頭には、厳然として「大学のランクによる採用ライン」が存在する。バブル期のように、誰もが売り手市場の恩恵にあずかれるというわけでもなさそうなのである。

ちなみに採用担当者に「大学の一流、二流、三流の境界線はどこにあるのか」をたずねてみると、驚くことに次のような答えが返ってきた。
●一流大学……東大、慶應、早稲田、京大、一橋、阪大
●二流大学……東北大、北大、神戸大
●三流大学……上智、青学、立教、明治、学習院、横浜国大、中央、成蹊、関学、同志社、立命館
●三・五流大学……法政、関西、千葉大

学歴フィルターってあるんですか？
具体的な体験談お願いします

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"大学受験情報"のスレッド一覧

【6714384】投稿者: でも (ID:EidsQ7gg7t6)
投稿日時：2022年 03月 17日 20:24

この書き込みは経験者さん (ID: DrPRbp7vqJU) への返信です

親の職業や出身地、肌の色とは異なり、学歴は本人にどうすることができないものではなく、本人の今までの努力の結果と能力と関係する。
学歴フィルターは全く差別ではないと思う。

【6725801】投稿者: 転職エージェント (ID:xeDk6xjJxEk)
投稿日時：2022年 03月 27日 22:23

この書き込みはでもさん (ID: EidsQ7gg7t6) への返信です

転職支援サービスでも「現年収800万以下の人は対象外」というところもある。同じ労力をかけるなら転職先の年収が高くないとリベートが低く効率が悪いので。

【6725995】投稿者: 仕事なので (ID:tptJk1jpkQs)
投稿日時：2022年 03月 28日 09:09

この書き込みは経験者さん (ID: DrPRbp7vqJU) への返信です

まず採用面接は「仕事」なので不採用の理由や通過させた理由を報告するのは当然の話。

人の評価って一人だけでは客観的な判断難しいので不採用とした方がいろいろ聞かれる。よくあるのは明確に判断できないので通過させてしまうパターン。

ESを全員通して面接する会社姿勢はいいと思うけど大手なら大量の応募があって普通は対応しきれない。丁寧に面接しようとしたら尚更のこと。

【6729188】投稿者: わかってます (ID:xa8IMZoQV.U)
投稿日時：2022年 03月 31日 17:16

この書き込みは気にしなくていいさん (ID: P8mDKw5yGjk) への返信です

昨今だとITを使ってささっとエントリーすることができるので，大量の応募が人事採用担当者に来る。
その量をさばけますかってこと。無理というのは誰でも理解できる。そこでフィルターを使うしかない。
誰だったこうしたフィルターがあるのを理解して活動しています。

【6730317】投稿者: フィルター (ID:ksI.Ik7JOn.)
投稿日時：2022年 04月 01日 19:35

この書き込みはわかってますさん (ID: xa8IMZoQV.U) への返信です

そりゃあるだろうね
雇用してスタートラインで同じ給料払うなら学歴いい方取りたくなっても仕方がない

【6730322】投稿者: フィルター (ID:dfRJY0aqkuw)
投稿日時：2022年 04月 01日 19:41

存在するから、頑張ってMARCH以上の大学に入りましょう
ということです。

以前に比べると緩くはなってきてますがね。

【6854837】投稿者: 学歴フィルター (ID:CtTKaPSqXx2)
投稿日時：2022年 07月 16日 01:45

この書き込みはフィルターさん (ID: dfRJY0aqkuw) への返信です

就活生の出身大学について、人事部の先輩と話していた時、「たった何分かの2～3回の面接でその学生の能力を見極めるなんてできないだろう？どこの大学かは主要な指標にならざるを得ないんだよ」と言っていた。
不況の時だったが、ある大手メーカーの面接は1回だけで済んでびっくりしたこともある。そこに行こうと思ったが上記人事部の先輩に説得されて先輩がいる会社に行くことにしたが。
学歴フィルターは暗黙の了解事項だとしても、入社してからは能力本位で評価されるようになったと思うよ。だから入社してしまえば学歴信仰は感じたことはない。
受験学力と仕事の能力は別だからね。自分に合っていそうな会社を選ぶのが一番だと思う。実際に入社してみれば思っていた会社と違うことが分かるがそれからが勝負だよ。