女子美の中高大連携授業
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採用ライン一流東大慶應早稲田京大一橋阪大
【5095588】
一流企業の採用担当者の頭には、厳然として「大学のランクによる採用ライン」が存在する。バブル期のように、誰もが売り手市場の恩恵にあずかれるというわけでもなさそうなのである。
ちなみに採用担当者に「大学の一流、二流、三流の境界線はどこにあるのか」をたずねてみると、驚くことに次のような答えが返ってきた。
●一流大学……東大、慶應、早稲田、京大、一橋、阪大
●二流大学……東北大、北大、神戸大
●三流大学……上智、青学、立教、明治、学習院、横浜国大、中央、成蹊、関学、同志社、立命館
●三・五流大学……法政、関西 、千葉大
学歴フィルターってあるんですか?
具体的な体験談お願いします
選考の基準が人種差別的な要素を含むことは許されません。しかし、学歴でフィルタリングすることは人種差別ではありませんし、企業がそれを業務遂行能力を推し量るひとつの指標として使いたいというのであれば、それは自由だと思います。
学力が高い=仕事ができるというわけではないのは事実ですが、出身大学で選別するというのは、企業側もそれほど有名でない大学出身者の優秀層を切り捨てる可能性があるというリスクを負ってやっているわけですから、それは必ずしも非難されるものではないでしょう。
公務員試験のような学力試験を課せば出身大学は問わないことになりますが、結局一定程度学力偏重になるという結論にはあまり変わりません。




































