採用ライン一流東大慶應早稲田京大一橋阪大｜掲示板スレッド

たとえ企業側が学生の大学名を聞かずに面接と筆記試験だけで採用の判断をしても、結果は今と大して変わらないと思う。

ただし根拠はなんでしょうか？

みんな企業活動の合理性を理由に学歴フィルターに賛成するのに、なぜ終身雇用を廃止しようとすると猛反対するのか？
経済活動の合理性からは廃止すべきなのは明らか

日本人の気性として。

だから日本は外国に負ける。

こんなに、気候が良くて、食べものが美味しくて、
治安も良くて、清潔な国にいるので。安定志向になるわ。

春は桜、秋は紅葉、冬は雪。
各地に温泉が沸いている。素晴らしい国。

選考の基準が人種差別的な要素を含むことは許されません。しかし、学歴でフィルタリングすることは人種差別ではありませんし、企業がそれを業務遂行能力を推し量るひとつの指標として使いたいというのであれば、それは自由だと思います。
学力が高い=仕事ができるというわけではないのは事実ですが、出身大学で選別するというのは、企業側もそれほど有名でない大学出身者の優秀層を切り捨てる可能性があるというリスクを負ってやっているわけですから、それは必ずしも非難されるものではないでしょう。
公務員試験のような学力試験を課せば出身大学は問わないことになりますが、結局一定程度学力偏重になるという結論にはあまり変わりません。

日本人のメンタリティに合っているんだろうな。
だから、これをやめる企業は滅多に出てこない。