「旧帝」という括りは無実化してないでしょうか？

東大は足切り倍率を上げたため、京一工や旧帝に流れる予測。
また、今年度は京大後期が廃止になったり東工大の女子枠増加

＞難易度も違いがありますし、就職先もバラバラですし。
どういう成り立ちでこの言葉ができたのでしょうか？
いまだに「旧帝」と塾やメディアまた一部の方が使用する場合があるのはわかりやすいからでしょうか？

塾やメディアに確認・抗議されたらどうでしょう。
ついでに「早慶」「マーチ」の括りも同じように難易度、就職先もバラバラなので必要かどうか是非確認してください。
塾やメディアは偏差値表はちゃんと国公立と私立は個別に作成しており
信頼できると思います。

「旧帝大にあらずんば大学にあらず」
覚えておきましょう

三世代前は確かにそうでしたね。
今も地方の都市部でない地域には
まだそういう考えが残ってる地域も
あるかもしれません。

括るなら、やはり旧帝大となってしまう現状


◆THE世界大学ランキング2025（日本国内）
28位：東京大学
55位：京都大学
120位：東北大学
162位：大阪大学
195位：旧東京工業大学
201～250位：名古屋大学
301-350位：九州大学
351-400位：北海道大学
351-400位：筑波大学

これって研究実績をもとにしたランキングですよね。
大学の研究者になりたいのならこのランキング順でいいでしょうが
大企業への就職は別ですよね。
日本の就活市場はコミュ力が支配する特殊な市場ですから。
ただ大学教授のなりやすさも基本的には個人の論文数やインパクトファクターだし
大学ごとのブランドも少しは考慮されることもあるでしょうが基本的には個人の論文の実績です。

【あれから５年経たずして】スレ
投稿者： 配置転換(ID:EiilaAww3qs)
投稿日時： 2024年 04月 30日 10:26

2019年の投稿
＞投稿者： RPA導入で事務職ホワイトカラーの危機(ID:5w5qQDJZO1w)
投稿日時： 2019年 11月 29日 14:30

◆ 配置転換で年収250万ダウン、

日本型の労働搾取モデルが完成へ…

業務効率化で浮いた4,000人を介護人材へ

6月末、損保ジャパンがIT活用などにより、2万6,000人いる全従業員のほぼ15％にあたる4,000人を削減し、買収で手に入れたワタミの介護の人材に回すことが発表されました。




2019年は、RPA、IT導入リストラで、このインパクト。

その後、数年でAIがここまで進化したのは驚きです。

・文章生成: プロンプト（指示文）に基づいて、関連する文章やレポートを生成。

・グラフ作成: 数値データからグラフやチャートを自動生成。

・スライド作成: テーマに沿ったプレゼンテーションスライドを短時間で作成。

・デザイン統一: テンプレートを使用して、資料全体のデザインを統一。

・言語サポート: 複数言語に対応した資料作成


5年経たずして、個別企業ではなく以下の様に政府が転職支援策を出すほどなので、いよいよAI時代に本格突入したということでしょうか？
第５次産業革命では、どんな世界になるのでしょうか？



＞◆デジタル化で職を失うホワイトカラーの労働移動を支援ー政府方針
2024年2月27日 17:00

労働需要が少なくなるおそれがあるホワイトカラー（事務職従業員）のブルーカラー産業への転職支援

製造業や土木など

https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2024-02-27/S9HWHZT1UM0W00

>これって研究実績をもとにしたランキングですよね。 大学の研究者になりたいのならこのランキング順でいいでしょうが 大企業への就職は別ですよね。



企業の理系職就職でも、旧帝大学生の評価は高いですよ。
それだけの素養と教育環境がありますから。