外資系でも採用が多いのは東大や慶應？そして早稲田京大？日系の人気企業採用と同じ傾向？海外大卒も？

＞求められる能力、学歴が違うのは自明じゃないですか。
きっと、収入も全然違うと思います。

確かにそうだし優秀でないと難しいけれど、グローバル展開している本社や全体規模からすると、日本支社は全体のうちの一部、規模は小さいですよね。日本支社が韓国や近隣諸国のアジア拠点であればかなり大規模ですが、その場合は、だいたいシンガポールに拠点があるし。
ということは、日本支社の担当範囲は日本国内限定の外資系企業も結構あるのかな、と。
という意味でした。

＞我が子が小学生の時の卒業文集、将来の夢に「お父さんが商社勤務なので、ぼくも世界をとびまわる仕事がしたいです」と書いていた子がいましたが、身近な存在がそういう仕事（語学を活かし、世界を相手にする仕事）をしていたら、外資へのハードルは低そうですよね。



◆ 海外勤務者が多い企業

１ トヨタ自動車 2460名
２ デンソー 1501名
３ 三井物産 1291名


人口比較にすれば、愛知県の方がその割合が高いでしょう。

そのランキングは大学名ですが、高校出身地別だと首都圏より地方出身者の方が多いランキングになるかもしれませんね。

＞日本支社の担当範囲は日本国内限定の外資系企業も結構あるのかな

あると思います。
というより、そういう企業ばかりだと思います。
日本の人口が多いこともありますが、日本の文化が海外からすると独特というか、奇異に映ったりするので。
まず敬語、それから商品管理の厳しさ、納期も。

新聞を庭（芝生）に直で放り込む文化と、雨の日にはわざわざビニールに包んで配る文化の違いです。海外の殆どの国では、外箱はただの箱ですが（つぶれや凹みに無頓着）、日本では外箱ではなく配送の段ボールの凹みや傷さえクレームに繋がります。
それと返品。海外は返品は日常茶飯事でプレゼントにもレシートを同封するのが親切ですが、日本で贈り物に値段がわかるもの（レシート、明細書）が入っていたら、それは失礼にあたりますよね。
海外から見ると、無意味に見えて形式ばっていてあまり合理的でないことが多すぎるのだと思います。商品管理や納期に関しても、かなり神経質に映ります。
それと、顧客の言葉が殆ど日本語しか通じないことも関係あるかもしれません。

日本支社の上に、アジア統括とかそういう感じでもう一回り大きな管轄があるのが普通ではないでしょうか。
個々の都道府県の上に東北、関東、東海などの区分があるのと似たような感じで。

ですが、市場としては日本はそれだけで大きなマーケットだと思います。
（中国にはとうに抜かされてしまいましたが…）

＞そのランキングは大学名ですが、高校出身地別だと首都圏より地方出身者の方が多いランキングになるかもしれませんね。

そうかもしれませんね。
それと、コロナ禍で唯一の恩恵というか…日本中（世界中）のどこにいてもオンラインで繋がれるという意識が高まったので、今後は首都圏と地方の海外との繋がりの格差は無くなると思います。
英語（他の言語）を学びたい気持ちがあれば、どこでも学べる、良い時代になったと思います。

オンライン英会話、かなりお勧めです（笑）

こちらは出身大学についてのスレッドですから。

ただし、
仮に出身高校で調査すると地方出身者が多くなるとすれば(あくまで仮定ですが)、地元を離れて東京の大学に出てきた若者は外資系企業に採用されるほど優秀である。
また、グローバルに目を向け大志を抱くような優秀な若者はまずは地元を離れ、東京へ出ることを望む。
そしてまた、東大や早慶を筆頭にした東京の大学にはそのような気風や能力を育む土壌がある。

このようにいえるのではないでしょうか。

＞地元を離れて東京の大学に出てきた若者は外資系企業に採用されるほど優秀である。



学生の「グローバルに活躍したい」は、「日本企業で」と「外資系で」と分かれるのでは？

サムスン就職でも外資、ソニーは外資？

＞早稲田大学は学生数が多いだけでなく、交換留学や日本語習得のために来日している海外からの学生も多数在籍しています。



あのランキングを出しているのは転職支援企業だよね。

一番の心配は、留学生が一旦日本企業に就職して転職を自国企業に～というパターン。

日本企業は、機密情報などの流出を心配した方がいい。

外資の転職会社の調査であれば、ソニーはこのランキングで外資とカウントされてはいないような気がしますが。
ところで、なぜJPモルガンやBCGやGAFAやP &Gではなくここではサムスンが急浮上するんでしょうか？私の思い描く外資系はむしろ前者なんですが•••
東大も早稲田も慶應も、サムスンにそんなに就職していないと思いますよ。