外資系でも採用が多いのは東大や慶應？そして早稲田京大？日系の人気企業採用と同じ傾向？海外大卒も？

まず転職の判断は、考えが甘かったと思う。外資系企業の部長職という立場を全く理解していない。会社に対して給与に見合う貢献ができなければ、即刻不要になる。解雇まで行かなくても降格・減給は当然であり、リストラされないとしても、結局会社に残るのが難しくなる。銀行でどれだけの実績を上げたのかはわからないが、会社の看板に頼らずに、自身の戦略立案、営業力で新たに実績を積み重ねるのは並大抵ではない。ビジネスのシビアさを認識せず、自身の能力を客観化できなかったのではないか。

私は銀行からの出向ではないような印象を持ちました。出向先も外資系金融じゃないような気がしております。

・プロパースタッフが頻繁に入れ替わる(頻繁とはどの程度？外資系金融はどこもそう頻繁に入れ替わらない)
・労働時間が相対的に少ない(漠然としているが金融なら労働時間が短い印象はないかなと)
・高給は一握り(概して国内金融より高給)

どうでしょう？

外資に行っても上の方は辛く惨めなようでエリアマネージャーの若い韓国人や中国人に小突かれて結局、辞めちゃう。
うちの社長も部長もやってられないって辞めたよ。

高学歴で博士号も持ってるけど、メリットしかなかったけど。
周りの人も優秀だから大変ていうのはこの方の想像。むしろ優秀でない一部の子と混ざると話も噛み合わないしテストの点数で嫉妬されてつかれた。
だから常に同じレベルまたはそれ以上の人しかいない環境に受験して入って、どれほど安堵して過ごせたかわからない。
優秀な周りの中から優秀な夫にも出会えた。パートナーが優秀であることに何のデメリットがあるのだろう。
同僚も優秀だから収入も高いんだし、世界で活躍してる高学歴同窓生人脈にも助けられるし。

今は学卒一括採用ですが学力優秀な人は入社試験では優先されます。　しかし入社したら学歴や学力はすべて過去のものです。　社会に出たら一番大切なのは人間関係です。　取引先やお客様に対して見下した態度や言葉使いは一度でもあったら信用を失います。　学歴より笑顔と気遣いです。　これは学校では教えませんが何より大切です。　私の職場は大手銀行だったので超有名大卒者がたくさんいましたが話し方は非常に分かりやすいのですが早口で親しみが持てません。　独りよがりの方が多いようです。　やはり営業では実績が上がらす早期退職して行きます。　親の過保護の下の座学など実社会では通用しないのです。

人にはそれぞれ見合ったものがある。無理しないと目指せない高学歴なら、仮に得たとしてもいずれ歪みが生じる。
例えば、スポーツや恋愛など充実した青春を送りながらでも得られた偏差値60と、1日8時間勉強してようやく得た偏差値60とでは、同じ偏差値でも大きな違いがある。後者はその結果を維持するのが大変。

でも都市銀行の経営層は東大、慶応が圧倒的に多いのです。

究極になくてはならない人間社会がクラスレス社会ではこうがならないってからどうなんか　理想的事が思い浮かべるのはとんとん拍子なのだが人間社会の中の階級にさせて其処に在るでは此れで話にならない毎が　そもそもから此れ人間社会の階級を気楽に行き来できるようにはなってはいないものに対してなんだかんだ個々己れ己れの自分勝手に憶おもいな感じている面ばかりで頭脳では理解までできるにはさすがに人間としてありえないくもよい様　つまり人の体験なんかわかる必要性がない　んな事まで考えられるだけの人生に余裕ない事