一浪東大より現役早慶上位学部の選択増加

スレッド作成者: 現役 (ID:8de0KUi/uu6)

2022年 05月 19日 11:40

河合塾本郷校の説明会でここ数年浪人は減っているが、特に今年は現役で東大ダメなら現役早慶進学の学生が増えていて質の高い東大コースの学生が少なくなっていると言っていた。

この不確実な時代、若い時の一年をまた高校の勉強の繰り返しをするのではなく早慶で次のステップに進んだ方がいいと判断する学生や保護者が増えているのだろう。
たしかにその一年で留学したり長期インターンを経験したり体育会に早く入ったり、早く社会に出たり大学院で東大目指したりと多様に有効活用できる。

また慶應経済や早稲田政経、理工学部は付属出身者も考慮すると浪人は20%程度しかいない。浪人して早慶進学の場合は本人として思った以上に意識してしまうようだ。

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"大学受験情報"のスレッド一覧

【6795395】投稿者: ガクチカって簡単じゃないよ (ID:4u/vL.3RiAk)
投稿日時：2022年 05月 30日 08:52

この書き込みはガクチカね～さん (ID: YaxYY9/w5KI) への返信です

学業もそれなりに大事だけどガリ勉が欲しいわけではない。

あとガクチカって簡単じゃないよ。それなりの期間取り組んでその学生がどんな成長をしたのか、リアリティをもって語れないとね。

【6795396】投稿者: 本当に (ID:J4.h9jAS54U)
投稿日時：2022年 05月 30日 08:53

この書き込みはガクチカね～さん (ID: YaxYY9/w5KI) への返信です

お金払ってボランティアとかね。

【6795397】投稿者: やはり受験自慢か (ID:4u/vL.3RiAk)
投稿日時：2022年 05月 30日 08:54

この書き込みは本当にさん (ID: J4.h9jAS54U) への返信です

大学受験の話、好きだねー

【6795436】投稿者: 相変わらず (ID:DKXTG23VJrA)
投稿日時：2022年 05月 30日 09:41

ネット無双の採用担当者か社長になった気分で、人材評論家になりたい私大ばっかだねぇ。
「ガリ勉」というのは、やはり、学業については白旗上げてるということだな？

ちなみに成績も学生生活もそこそこみたいな、「バランス型」は1番コモディティでありふれてるからいらんだろ。
つか、六大学の体育会で活躍してる程度ではスポーツの世界ではプロになれる一流とは大差で、従順な昭和のソルジャー。ましてや、体育会ですらないガクチカって。
アマチュアはしょせん厳しい評価を受けないからなあ。成績に比べれば、オプション程度の話だな。

まあ、それもこれも、社畜のリーマンになるのが、夢の場合の話で、東大ではプランBの下賎の話なんだけどね。

バランスじゃなくて、何かに突き抜けようぜ。まあ、私大の時点で学業で突き抜けるのは辛いかもしれないが。せめて、起業して金で無双したら？こっちは学歴じゃないから。

【6795441】投稿者: ？ (ID:BV6xhHQTckA)
投稿日時：2022年 05月 30日 09:48

この書き込みは相変わらずさん (ID: DKXTG23VJrA) への返信です

東大生もほとんど就職するのに何語っちゃってんの？

【6795446】投稿者: その通り (ID:xl6bBrWurws)
投稿日時：2022年 05月 30日 09:54

この書き込みはガクチカね～さん (ID: YaxYY9/w5KI) への返信です

＞大学受験でも勉強ができない人たちが、必死に夏休みは何かやらなきゃAO受けられないと慌てて短期留学やら何やら探していますが、だんだんアメリカの悪い部分が似てきた気がしています。

それゆえ現行の「AO方式」入試には、欠陥ばかりが目立つ。ある意味、高い費用で雇ったコンサルタントのプラン通りに動き、演出していくような印象。そこに本来の狙いであったはずの「人物」はどこにあるというのであろうか。こんな制度を拡大していったなら、ますます能力無関係の富裕層ばかりが跳梁跋扈するキャンパスや社会に変質してしまいかねない。それゆえ不公平で差別的な現行「AO方式」入試に反対だ。田中総長も再考せよ。

【6795447】投稿者: 六大学体育会 (ID:BV6xhHQTckA)
投稿日時：2022年 05月 30日 09:54

この書き込みは相変わらずさん (ID: DKXTG23VJrA) への返信です

あと六大学の体育会って貴方が頭で考えてるような生半可な世界じゃないよ。
知りもしないで触れない方がいいな。

【6795510】投稿者: 時代遅れでは？ (ID:8vf0ATO0OBs)
投稿日時：2022年 05月 30日 10:53

今はハラスメントを厳しく管理する会社も増えた
終身雇用や年功序列も昔に比べると随分様変わりした
女性管理職を増やしたり、女性が働きやすい環境への意識が動き出してる
会社での人間関係の在り方は、明らかに変化しており、これから必要とされるのは「言葉でしっかり伝えられる人材」であろう。

大学の体育会も変化に対応しているとは思うけど、
厳しい人間関係を強いる昔ながらのやり方が残る所も多いのでは？
困難を乗り切った人間が、暴力を含む厳しい環境をある程度正当化する考えは今は通用しない。

体育会の人間は使える！
↑事実の部分はあるだろうが、この考えは今は危険。
これ位の意識は必要では。