入学して後悔した、しなかった学部｜掲示板スレッド

社風が関係してる部分もあるとは思うけど例えば、研究チーム同士が揉めていようが我関せず「知らんがな！」とバッサリ切って、自分の研究没頭するくらいのメンタルの強さは必要なのかも？
でも、豆腐メンタルだとどんな業種・職でも勤めるのは難しいんだよね。

昔の東芝は、１割ぐらい自分のプロジェクトをやっていいという雰囲気だったとか。フラッシュメモリーを発明した人は、東芝じゃなきゃ実現できなかったかもと懐古している。もっともフラッシュメモリーよりもDRAM に集中するという上層部の方針で、結局東北大学に去っている。まあ上層部に技術の事がわからない文系を据えたのが間違いだったのか、自主退職に追い込まれるという意見が正しいのか、よくわからんけど。

昔話が多いなｗ
その東芝は今どうなってる？

言わずもがな、でしょう。

でも彼が去った後も、多値レベルで記憶して記憶容量を上げるとか、多層化するなどの技術も東芝から出たし、倒産目前まで行った東芝の虎の子と言われる部門になったのは、最初の発明からですから、評価しないと。

就活が不安になってきました、、。

こちらがすごい。

topix100企業からも
旧態依然とした写経のような
50歳台60歳台のちんけなプライドから勝手に定義された研究に嫌気さして
優秀な若手がどんどん中堅の成長産業に部長レベルで転出している。大手製造業はpay later型だから転出すると給料も上がるし。
日本の停滞の原因の一つは実績も出せなかった高齢の会社員が自分のちんけなプライドから若手を押さえつけてきたことによるもので
今の日本の大企業は中世のキリスト教や中国医学みたいになっている
本来研究とは自由で楽しくかつもうかるもの
優秀な若手研究員はどんどん成長産業に転出しましょう。
それが日本全体のためでもある。
研究とはこういうもの 会社で行っていい研究はこれ を考えているあなたの頭脳自体がすでにポンコツで使い物にならなくなっていることを自覚し優秀な若手に迷惑かけないためにリタイアを考えて下さい

結構不自由さんの会社自体が終わってんだよ。
うちの会社の研究所は自由な雰囲気で
研究所の若手は自由な発想で研究していて転職活動で忙しい。
上司と話すよりベンチャー社長と話す機会のほうが多い。
研究なんて自由な発想でやるんだから上司に言われてやるもんじゃない。
研究員がメンタル病むようならそもそもその会社自体がオワコンで転職したほうがいいということだよ。