地方国立（駅弁）の偏差値がどんどん下がり続けて、どんどん難化している大東亜帝国には合格できない　大東

スレッド作成者: 令和の常識 (ID:rZmhWwnHVqU)

2025年 04月 18日 12:33

数年前、私の高校では地方国公立を受験する場合、大東亜帝国では難しいので大東亜帝国未満の地方の私大に行く人が多かったです。

東京に行きたい場合以外は大東亜帝国の受験はあまりないですが、大東亜帝国レベル未満の地方私大というパターンはかなりあります。

①愛媛大受験して松山大

②熊本大受験して崇城大

③新潟大受験して新潟国際情報大

④広島大受験して広島修道大

⑤金沢大受験して金沢工業大

⑥宇都宮大受験して白鴎大

⑦茨城大受験して茨城キリスト教大

⑧琉球大落ち沖縄国際大他にもいろいろありますが。

そもそも地方の場合、大東亜帝国レベルの私立大が存在しません。

また、地方の家庭は大抵の場合、地元の大学にしか進学できないような貧困な家庭が多いです。

そのため、本来は新潟大や広島大に受かる学力があれば、大東亜帝国レベルは抑えにすることができるでしょうが、やむを得ず地元から通える大東亜帝国未満の私大というパターンがよくあります。

話はやや逸れますが、大東亜帝国レベル未満の地方私大といえど、大学の数が少なく都市部みたいに輪切りになってないので、上振れはかなり優秀だったりします。

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"大学受験情報"のスレッド一覧

【7667878】投稿者: 囲い込み (ID:JFvnP2me/Ws)
投稿日時：2025年 04月 28日 13:53

この書き込みは人手不足さん (ID: zVZ3N62tvzE) への返信です

人手不足は、若手の囲い込みが大事だという事に目がいきがちであり、それが異常過ぎる程に初任給の高い設定を誘発しているように感じます。
でも、ソレに重点を置きすぎて、子育てから退職を余儀された優秀な女性達、或いは定年となった優秀な高齢者の再雇用し、若手の手本になるような人材を囲い込む戦略をしていく方が、長い目でみたら若手の定着率を上げていく為には大事なんではないでしょうか。

【7667985】投稿者: アフリカ (ID:5CvgDomAVdo)
投稿日時：2025年 04月 28日 18:19

この書き込みは囲い込みさん (ID: JFvnP2me/Ws) への返信です

世界人口はあと50年ほどは増加を続ける。増加分のほとんどはアフリカ。
それ以外の欧米ややアジアは人口減少側面に入っているので移民の取り合いになる。日本はそれに参加せず、もしくはできるだけ控えめに参加して、特にムスリムの侵入を抑えつつ、AIなどで人手不足を補うのが大切だと思う。

【7668084】投稿者: ヘルパー (ID:cu3HDkUc9gk)
投稿日時：2025年 04月 28日 23:52

この書き込みはアフリカさん (ID: 5CvgDomAVdo) への返信です

東北の田舎（高齢化率40％の町）では、在宅介護の中心的役割の訪問介護員（ヘルパー）不足が深刻で、数年後には在宅介護は崩壊すると皆で話しています。それに対して行政に意見をだしても、まるで他人事・・・このままでは自分たちが要介護状態になる20年後は大変なことになると感じて、根気強く市議に働きかけは行おうと思っていますが・・・・肝心の「国」は中心が東京なので、田舎の人手不足の深刻さは伝わっていない・・・もしくは、知っているけど有権者が少ないので『票』が集まらないからスルーしているんだなと感じます。

【7668329】投稿者: そもそも (ID:/naWvX2vzAY)
投稿日時：2025年 04月 29日 18:30

この書き込みはヘルパーさん (ID: cu3HDkUc9gk) への返信です

今の日本や企業は人物を見るのではなく肩書を見てしか人の良さを判断できないのに加え、現役世代も大学卒に相応しくリスクのある仕事はしたくないため、需要と供給がミスマッチ。

すべては資本主義の成れの果てと少子化を生んだ社会背景に原因があり、なるべくしてなったと言える。

【7668432】投稿者: 日経 (ID:Ex5ZOZ6ttrA)
投稿日時：2025年 04月 30日 00:33

この書き込みはそもそもさん (ID: /naWvX2vzAY) への返信です

時給1500円が不可能で廃業になる企業が45%とか云う日経の記事読んだけど、4割が廃業して、残りの55%の時給1500円可能な企業に転職したら、シニアや非正規氷河期中高年も自活可能なわけですよ。元経営者達も時給1500円で現場でインフラ整備やエッセンシャルワークに携われば、人手不足は軽減されるのでは。

【7668512】投稿者: IT分野 (ID:sl/VMnnDN7A)
投稿日時：2025年 04月 30日 09:45

この書き込みは日経さん (ID: Ex5ZOZ6ttrA) への返信です

職種によって、人手不足と人手余りの状況は大きく異なります。AI技術の発展に伴い、事務職の需要は減少傾向にあります。
一方で、人手不足の職種は、IT分野などの一部を除き、給与水準が低い傾向にあり、人材確保が難しい状況です。

【7668578】投稿者: ローテーション (ID:k5HF8xX8BHw)
投稿日時：2025年 04月 30日 14:10

この書き込みはIT分野さん (ID: sl/VMnnDN7A) への返信です

社員に会社の部門別で働いてもらうのではなく、1ヶ月単位でいろんな部門をローテーションで働いてもらえばいいんですよ。営業やエッセンシャルワークももちろんやってもらう。そうすれば、すべての部門の給与がある程度平均化される。部門別の苦労も分かり新たなアイデアも生まれたやすくなる。働き方やルールの生産性もあがる。一番割のいい経営者の給与もなぜそれくらいもらえるのか数値化見える化して、みんなで監視。常に新鮮な精神で働ける職場がベターかと。