難関業種(外資コンサル5大商社) 1一橋2慶應3ICU4東外大5早稲6東大7上智8京大9東科10阪大

下請法（下請代金等支払遅延防止法）で定められた「受託」を「下請け」とされています。

受委託をすべて「下請け」とは言わない。

例えば、トヨタに指定された規格で受託品を納入している日本製鉄、AGC、ブリヂストンは下請けとはいわれていない。

「下請法で定められた『受託』を全て『下請け』とは言わない」と述べ、トヨタに規格品を納入する日本製鉄やAGC、ブリヂストンは下請けとは呼ばれないとしています。しかし、この議論は表層的すぎて実態を捉えていません。

確かに大手製造業のように規格品を納入する取引関係は、「下請け」と呼ばれずサプライヤーや取引先として区別されることが多いです。しかし、それは業界慣行や社会的認識によるものであり、法律上の受託の定義とは異なります。

一方で、IT業界やコンサルティング業界では、一次請け企業から受けた仕事を実質的に実行する企業は「下請け」と見なされるのが現実です。アクセンチュアのような大手コンサル企業でも、受注案件の実務を担う場合、その立場は明確に「下請け的」なポジションに置かれることがあります。

つまり、「下請け」という言葉の適用は業界・文脈に依存し、単純に製造業の例を引き合いに出して否定するのは的外れです。

受託が全て「下請け」とは言わないが、IT・コンサル業界における受託の多くは広義の下請けに含まれ、その現実を無視して議論するのは誤りです。

アクセンチュアは、福島県会津若松市での地域DXプロジェクト「スマートシティ会津若松」の一環として、地元の中小製造業への支援を行っています。

参加した地元企業として、マツモトプレシジョンや西田精機などの精密機械部品メーカーが挙げられています。
* プロジェクトの背景:
* 個々の町工場は、技術力は高いものの、生産管理が紙ベースで行われていたり、発注から納品までの情報連携が非効率だったりすることが多い。
* 高額なDX投資が難しく、デジタル化が遅れている。
* アクセンチュアの支援内容:
* 共通プラットフォームの導入: 上記の企業群が共同で利用できる、受発注管理や生産計画、在庫管理などをデジタル化する共通プラットフォーム「CMEs」を導入しました。このプラットフォームは、中小企業向けにカスタマイズされたものです。


発注者は、町工場など
受託者は、アクセンチュア

ビジネス上の関係としては、あくまで「発注主である町工場が上」という関係になります。


全国津々浦々の中小企業までDXを進めるならば、人海戦術となります。
特に文系学部からの採用は、頭数が必要だから。

【アクセンチュア　新卒採用年収】

ー理系職ーーーー

■データサイエンティスト職
初年度年俸 5,509,000円（基準年俸）＋業績賞与 年1回（12月）

■AIアーキテクト職
初年度年俸 4,550,000円（基準年俸）＋業績賞与 年1回（12月）

■データドリブンコンサルタント職
初年度年俸 4,550,000円（基準年俸）＋業績賞与 年1回（12月）



ー理系優位職ーーーー

■ソリューション・エンジニア職
初年度年俸4,300,000円（基準年俸）＋業績賞与 年1回（12月）



ー文理職ーーーー

▲デジタルコンサルタント職
初年度年俸 4,300,000円（基準年俸）＋業績賞与 年1回（12月）

▲ビジネスコンサルタント職
初年度年俸 4,300,000円（基準年俸）＋業績賞与 年1回（12月）


現在は、中途採用が中心
※戦略コンサルタント職
初年度年俸 5,509,000円（基準年俸）＋業績賞与 年1回（12月）

「■理系や理系寄り」の職種の方が新卒年収が高いのは、需要と供給のため。
人材不足で、長年続いた「文理学部の同一条件」が崩れつつある模様。

まあそれが現実なんだよなあ。

一見高級に見えるが、給与のほとんどは出来高払いだし、やってることは大企業の下請け

下請法で定められた受委託には、物品だけでなく役務も含まれています。
下請に該当する会社、下請事業者は資本金3億円以下または1千万円以下の会社、個人であり、取引が情報成果物作成委託は5千万円以下または1千万円以下、と定められています。
取引内容が同法に違反しているかどうかは親事業者の下請法管理体制と遵守状況の自己検査に負うところですが、毎年公正取引委員会、中小企業庁から違反企業名が公表されています。
法の定める下請けに該当する取引と、該当しない取引とを、親事業者は運営管理を厳密に行っています。
違反すると社名公表ですから。

下請法の法律上の定義や管理体制について詳細に述べていますが、これだけでアクセンチュアや同様の大手コンサル企業の実態を否定できるわけではありません。

確かに下請法は資本金や取引金額の基準を設け、適用範囲を限定しています。そのため、資本金数十億円を超えるような大手企業がこの法の「下請け」に該当しないのは当然です。しかし、法律上の適用範囲が狭くても、ビジネス実態としては「下請け」と同質の役割を担っていることは少なくありません。

アクセンチュアのような企業は、たとえ下請法の定義上の「下請事業者」には該当しなくとも、実際にはクライアントや一次請け企業から受けた仕事を実行する位置にあり、業務構造としては広義の下請けと見なせます。法律の縛りや違反の有無だけで、業界内での立ち位置や役割を評価するのは不十分です。

また、下請法違反の監督や管理が厳密に行われているのは事実ですが、それはあくまで法令遵守の観点からの話。業界での実際の発注構造や権限の所在は別問題であり、アクセンチュアが実質的に下請け的な役割を果たしている現実は否定できません。

手っ取り早く人海戦術で稼げるDX導入案件のための人員として、アクセンチュアのみならず他の外コンも戦コン採用以外を、大量採用。
今やマッキンゼーすらITコン採用をしている。