男子は、一般枠(男女共通枠)で。

スレッド作成者: なぜ、大騒ぎ？ (ID:SoCE0HjyQdU)

2026年 02月 19日 07:20

＞名古屋大学HPより　
令和7年度学校推薦型選抜

電気電子情報工学科　共テ平均得点率　80.38%
募集人数　12名(一般枠6名、女子枠6名)

化学生命工学科　共テ平均得点率　80.42%
募集人数　14名(一般枠7名、女子枠7名)

他スレの大騒ぎに、単純な疑問ですが…
男子は、一般枠(男女共通枠)で合格すれぱいいだけの話ですよね。

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"大学受験情報"のスレッド一覧

【7768457】投稿者: 残念ですが (ID:5oktKK27p5o)
投稿日時：2026年 02月 22日 12:14

この書き込みは文科省通知さん (ID: lKCZKs8mGBQ) への返信です

世界中の大学で、アファーマティブアクションとして、女子枠だけでなく、非白人枠、下位カースト枠、クオータ制などが導入されています。

日本では、さらに地域枠などもありますね。その意味では産業界からの女性理系研究者の要請もありますので、医学部における地域枠とも似た背景があるようです。
首都圏ローカル化してしまった早稲田も地域枠を設けています。

アファーマティブアクションは今後も試行錯誤を繰り返しながらということだとは思います。

【7768462】投稿者: 検証 (ID:zF17ru9cDBQ)
投稿日時：2026年 02月 22日 12:30

この書き込みは残念ですがさん (ID: 5oktKK27p5o) への返信です

世界中の大学で女子枠や非白人枠、下位カースト枠、地域枠などが設けられているのは確かに事実ですね。

ただ、ここで重要なのは「アファーマティブアクションとしての優遇策」と、私たちが議論している旧帝大工学部や企業の理系女子枠の合理性・制度設計は必ずしも同じではない、という点です。

前者は社会的不利や属性差を是正するための措置であり、「社会的公平のために意図的に優遇する」という思想が前提です。

一方で、旧帝大や企業の理系女子枠は、入口・出口の戦略として理工系女子の母数を確保する構造的対応であり、個別の社会的是正という目的だけでは説明できません。

産業界の要望や入学段階での母数確保など、戦略的・構造的な合理性に基づく制度設計なのです。

要するに、アファーマティブアクションと同じ「属性別優遇」の形を取っているように見えても、その論理や目的は少し異なる、と整理できます。

【7768466】投稿者: 初耳 (ID:Ar9m1PvW9oM)
投稿日時：2026年 02月 22日 12:38

この書き込みは「文系の議論」者へさん (ID: qGRG/rl/9.6) への返信です

> 問題は偶然の一致で済ませてよいのかという点です。

偶然の一致で済ませていいんじゃないですか。

> わざわざ理系女子だけを排他的に選ぶのかが説明できません。

他社と差別化するために理系女子を支援することにしたんじゃないんですか。

【7768469】投稿者: 初耳 (ID:Ar9m1PvW9oM)
投稿日時：2026年 02月 22日 12:41

この書き込みは分析さん (ID: 6Hu/h3SBzTw) への返信です

論点をずらしているのは君たちでしょ。もともと大学の話だったのに何で企業の話にすり替えているのですか。

【7768470】投稿者: 女子枠 (ID:5oktKK27p5o)
投稿日時：2026年 02月 22日 12:45

この書き込みは検証さん (ID: zF17ru9cDBQ) への返信です

女子枠導入の主な理由と背景は以下と理解しています。いずれにしても、過渡期の措置と考えられます。

・男女比の偏り是正と多様性: 理工系分野は男子学生の割合が非常に高く、多様な視点を持つ学生を確保することが学部の活性化や研究力の向上に必要との考え方。

・女性の理系進学促進: 歴史的・文化的な偏見・バイアスにより、女性自身が理工系への進路を敬遠してしまう状況を改善するためのきっかけとして、女子枠が機能するとの期待。

・産業界からの要請：産業界からも多様な人材育成が求められており、理系分野への女性進出を促進し、将来の労働環境の多様性を押し上げるとともに、将来的な日本の科学技術発展を見据え、女性研究者・技術者の割合を増やすことが必須との考え方。