【五大商社就職率】 1一橋 2東大 3慶應 4東科 5京大 6早稲

スレッド作成者: データ (ID:Zh1LWA.jEkw)

2026年 03月 06日 06:41

【五大商社就職率】 1一橋 2東大 3慶應 4東科 5京大 6早稲

まあ例年通りの序列になっています。

大学採用率採用学生数
一橋 2.42% 23 950
東大 2.26% 70 3100
-
慶應 1.91% 122 6400
東科 1.45% 16 1100
京大 1.31% 38 2900
早稲 1.04% 96 9200
-
阪大 0.91% 31 3400
神戸 0.63% 17 2700
九州 0.58% 15 2600
上智 0.52% 15 2900

東科大の学生数は旧東工大の数値

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"大学受験情報"のスレッド一覧

【7781801】投稿者: Margaux (ID:QWuwFkv9Qic)
投稿日時：2026年 04月 03日 15:43

この書き込みはそうだねさん (ID: eg9WSSO7EE2) への返信です

あなたのお仕事は？

【7781881】投稿者: うん？ (ID:EWd7QRVKDu2)
投稿日時：2026年 04月 03日 18:26

この書き込みは同じことを思いましたさん (ID: B4thCl0u5qs) への返信です

返信先の書き込みが消えているから、全く違う意見に賛同しているように見えるね

【7783032】投稿者: 国立は他にも (ID:cpIMm/CR6f2)
投稿日時：2026年 04月 07日 14:11

この書き込みはまたまたさん (ID: vOMasmx63bs) への返信です

東京科学大や大阪大、東北大、九州大、東京外大などありますよ。

【7783056】投稿者: Margaux (ID:kYnghOVW..k)
投稿日時：2026年 04月 07日 15:16

この書き込みは国立は他にもさん (ID: cpIMm/CR6f2) への返信です

五大商社や難関国立大の名前出してる輩。

大抵がそれらに無関係な連中なんですよね。
もう経歴をチェックしたログイン制にして欲しいかな。どうせ過疎っているのだし。

平日昼間から書き込んでいるニートが一掃されてすごく良いと思うんだけど。

誰もニートの戯言、聞きたくないでしょ？

【7783069】投稿者: Margaux (ID:sKLij0q/tK6)
投稿日時：2026年 04月 07日 15:38

アメリカの方が階層移動が難しいというのも、少し単純化しすぎている気がする。

確かに、アメリカは格差が大きく、教育費も高い。だが一方で、転職市場の流動性や、企業評価の実力主義の強さは日本よりはるかに大きい。学歴よりキャリアの途中で巻き返す余地はむしろ広い。

日本は受験で一度決まったレールの影響が長く続く。新卒一括採用、年功序列、転職の難しさ。この構造の方が、実は階層の固定化を強めている面もある。

だから単純にアメリカの方が階層移動が難しいとは言い切れない。むしろ、どの段階での移動を見るかで結論は変わる。

さらに、総合型選抜の話も、偏差値維持のためという説明だけでは足りない。

企業側が求める人材が変わってきたのも事実。
ペーパーテストの得点だけでは測れない能力、リーダーシップ、活動経験、発信力などを重視する流れは、国内外の大学で共通している。

もちろん文科省の誘導や予算の問題もあるだろうが、それだけで難関国立まで動くほど単純でもない。大学側にも、国際競争や評価指標を意識せざるを得ない事情がある。

つまり、推薦拡大は単なる言い訳でもなければ、完全に理想でもない。
制度、国際競争、人口減少、大学経営、すべてが重なった結果。

議論を一つの動機に還元してしまうと、現実の構造が見えなくなると思う。

【7788253】投稿者: 寿 (ID:mIOrr/sXBT6)
投稿日時：2026年 04月 19日 17:45

この書き込みはバフェットさん (ID: 5j7Etad6sNo) への返信です

僕が大手総合商社に入社した頃は職制というものがあって、女性は事務職だけの採用だった。同期は全員男性総合職だった。同期の女性事務職は約450名で、皆んな入社３年ぐらいで、寿退社していた。毎年大量の可愛い事務職が入社してくることは、若手男性社員のモチベーションが高まったのは事実。職制がなくなり、女性も結婚後も勤務する様になって、事務職採用がなくなった結果、お局さんが増えているのが現状

【7788386】投稿者: Margaux (ID:crDR/e6Zfhc)
投稿日時：2026年 04月 20日 01:04

この書き込みは寿さん (ID: mIOrr/sXBT6) への返信です

随分都合のいい思い出補正ですね。総合商社で同期の女性事務職が450人という時点で現実感が薄いですし、「可愛い事務職が毎年入ってきて男性のモチベーションが上がった」という発想自体が時代錯誤です。

そもそも寿退社が当たり前だったのは、制度的に女性が働き続けにくかっただけの話で、それを「良かった時代」のように語るのは本末転倒でしょう。

お局が増えたというのも、単に女性が辞めずにキャリアを積むようになっただけの話です。職場の成熟を問題扱いしている時点で、発想が昭和のまま止まっています。

タイムリープされたのか、　想癖か。