理系の行先は？｜掲示板スレッド

技術者が足らないのをご存じないのですね。
特に、機電といわゆる、機械科、電気科は足らないのです。
海外から、足らない技術者を招く程です。
経験のある技術者は他社からもひっぱりだこ。
大手になる程の技術漏洩のこともあり、
研究から外れた技術者は、
それなりのポジションを用意され大切にされます。
技術者はリストラに無縁です。
誰か身近に技術者でリストラされた方がいるのですか？

東大や京大の修士・博士を出て最初の約10年は研究職でがんばれたけど、その後、営業や工場に左遷され、その後、辞めた人なら何人も知ってる

私の知ってる理系のおじさんは、リストラまたは早期退職しても全員再就職してる。
父しかり。
うちの会社も中途で採用して、嘱託でずっといいお金払ってる。60越えてる方もそれなりにいる。文系では替えが利かないんだよね。
ただ技術者で融通がきかない偏屈な人には仕事一緒にやりにくいので辞めてもらうけど。

融通の利かない変な人が多い

企業にもよりますが、研究職はある程度の年齢までで、それ以上になると管理職になることが多いでしょう。
もちろん、研究室の管理ですから技術者であることが重要ですが、管理の仕事に向かない方は結構います。
また、企業は上の方になっていくとポストが限られるので、理系職の場合でも、ポストがなくなると系列会社の経営に関わるような辞令が出る場合もあります。

要するに、ある程度の年齢になってくると、能力次第で慣れない仕事をしなければならない状況になることも。

セクションによってもいろいろあると思います。
確かに、機電系は年をとっても技術者であり続けることは可能でしょう（生涯技術者でありたければ転職すればいい）。
しかし、常に新しい技術が出てくるソフトウェアの仕事などになると、40歳定年などと言われるように、若くなければ務まらない場合もあります。
そして、ソフトウェア系は年齢が高くなると再就職先が見つからなくなります。
理系も様々です。

理系の企業におけるキャリア形成で研究職が最高、生産管理や技術営業は左遷、のような価値観が特に学生の方に多いように思います。

しかし、企業内の重要性は、生産と営業が最重要、研究は無くてもどうにかなります。企業経営陣はこのどちらかの出身が多い。

研究職で採用されても、このどちらかを経験するチャンスがあれば経験しておいたほうがいいです。

研究成果が挙がったとき、これをビジネスにするためには生産と営業が動く必要があります。若いうちにこれらのセクションの価値観や行動様式に触れておきましょう。

そういう古い経験に基づく昭和の価値観の人が多いからダメなんだよ

現在でも、生産管理も営業も嫌いなら、アカデミアしかないと思いますけれどね。
或はGAFAか。
GAFAでもMicrosoftでもIBMでも、生産や営業に興味ないエンジニアに会わないけれどね。
スタートアップなんか一人で宣伝も営業も開発も経理も全部やる覚悟が必要。