上位校(旧帝早慶一工)生就職人気ランキング 3年生の4月から就活を開始 学歴が高ければ高い学生ほど早期に就活を始めるというのは本当？外資系は３年のうちから内定？｜掲示板スレッド

アクセンチュアみたいな外資系コンサルなら中途入社できるので
新卒の就職先でしっかりとスキルを磨いて転職するのもありだよ。

＞野村総合研究所は10位から5位に上昇。アクセンチュア(32位⇒19位)、PwCコンサルティング(48位⇒29位)、デトロイト トーマツ コンサルティング(87位⇒49位)、アビームコンサルティング(109位⇒49位)、ボストンコンサルティング(145位⇒73位)といった案配

上昇率を見たら、コンサルは大きいですね。
給料に惹かれるのかな？

日系、外資系という区別。
だけど、各々の企業においても、社風や文化というものがあってね。
そして、肌合いの良い上司に恵まれればラッキーかな。
外資系では、よくケミストリーなんて言葉で評されてるね。
ブラック企業でも、尊敬出来る上司であれば辛抱出来るし、ホワイト企業でも、上司がスットコドッコイなら辛抱できない。
ただ、日系と外資系は、給与水準とかの設定自体が異なるので、外資系を経験しちゃうと、
日系企業に戻るのは難しいケースが多いかな。

外資系のエリート採用は、プロスポーツ選手の契約と同じような感じとイメージすればいいと思います。
当然、新人と中途採用に、同待遇、同目標なんてことはありません。
終身雇用、年功序列でないため、結果出せずに辞めさせられる者もいれば、結果出しても待遇に不満で会社移る者もいるだけです。
契約社会そのものであり、ストレス溜まると思いますよ。

外資系企業では業績未達でのクビは一般的です。
当日いきなり「本日が最終出社日になります。」というご挨拶メールが本人から関係者一同に飛んでくる事なんて日常茶飯事。
本人はステップアップのためと言ってますが、多くの場合はクビにされたか、PIPなどに入れられてクビにされそうなので先手を打って競合他社に転職先を見つけて辞めるパターンが多いです。
ただ、一部業界だけかもしれませんが、ダイバーシティの観点から女性比率を上げるよう本社から命令されており、女性社員は基本的にはクビになりません。
辞められると女性比率が下がってしまい、本社に詰められるからです。
なのでおかげさまで割とのんびり仕事させていただいてます。
女性・男性社員の給与差もゼロですし、女性の場合はファストトラックと言って50パーセント以上男性社員より早く昇進できるよう設定されてます。
女性こそ外資系企業を目指すべきだと思います。

米系、中国系、日系を経験してきたが、中国系が圧倒的にやりやすかった。
とにかく行動、必要なところにはドカンと投資、給料も満足。
厳しい面はもちろんあるが、単に日本企業とは求めているところが違うという見方もできる。
上司に言われたことに疑問を持ちながら淡々とこなすことを良しとする日本企業と、高い自由度と責任を与えられ、結果を出せるならプロセスには過度に拘らない外資系企業。
向き不向きがあるわけで、自分は昭和くさい日系ではうまくやっていく自信がない。
外資は人材の流動性が高いのでネットリした人間関係で悩むことも少ない気がする。
米系は上司ガチャが結構キツい会社が多いかな。　
自分はいい上司に恵まれたが、インド系の上司の下に付いた同僚は言葉の問題もあり苦労していた。

採用されるかどうか。

あなたは、文章の書き方からして、向いてるだろうなと思います。

日系企業も経験していますが、外資企業の方が目標はシビアです。
また目標に達さない場合はPIPなども用意させているケースもあり、日系企業のように目標意識が低い社員も少ないことが良い点だと思います。
PIPで成果を残せない人は実質解雇となるケースは多々見てきました。
それは人によってはデメリットと感じるかもしれませんが、生産性が高くなることで待遇などに反映されているため私自身は外資企業の方が好みです。