上位校(旧帝早慶一工)生就職人気ランキング 3年生の4月から就活を開始 学歴が高ければ高い学生ほど早期に就活を始めるというのは本当？外資系は３年のうちから内定？｜掲示板スレッド

高い給与を出すといううことは、高い業績を期待されての事。
見合わない成績が続けば当然解雇となる。
どこの企業であろうと給与に見合う仕事をすれば、解雇になる事などありえない。
冷酷ではなく、給与に見合わない成績しか挙げていないことをデータを元に懇々と諭され、納得させられて退職という事でしょう。特に問題なし。

あくまでもイメージですが、個人の業績による解雇というよりは、成績低迷による生活や将来が不安で辞める人の方が多いと思います。
後は、ポジティブな配置転換以外は少ないので、所属セクションが不要や売上減少要因の方が大きい気がします。

毎年、1000人以上採用しているけど、何をするんだろう。
いつも疑問。
大量に辞めるから補充の意味もあるのだろうけど。

大量採用はまだ続けるんだろうか。
毎年1000人程度採用してるが。

新卒なんて大量に入れて幾らかでも良い素材が残ればくらいにしか考えてないよ。
世間的にも「新卒、アクセンチュア入りました」なんて言われても「何ができるの？」という感じ。
アクセンチュア、中途も慢性的に求人。

育成しようなんて考えない。

いや、使えるようになる前に辞めちゃうが正しいでしょう。
新卒であることはある程度は念頭において、戦力として立ち上がるまでの猶予の感覚はありますが、結構、配属プロジェクトでも早々に最前線に放り込むはずです。
あとは本人がどれだけ食らいついてこれるか。
ダメだと「ブラック」だとか言って辞めちゃうんでしょうけど、外資では普通。
育成とか甘いこと言ってる日本流経営はもうとっくに終わってますよ。
逆に余裕でこなせちゃうような残したい人材は会社のブランド踏み台にして早々にスタートアップだったり、別のキャリアアップに抜けちゃう。
事業のライフサイクルが短くなっているので日本企業も雇用に対する考え方は変わっているし、会社は残っても雇用が保障される時代じゃ無いことを頭に置いて、早い内定とかに食いつき過ぎない方が良いですね。

日本的経営がいいとも限らないし、外資の一部選別、残りは不要経営が
いいとも言えないな。