学歴フィルター通過率からみる大学｜掲示板スレッド

セミナーって、外コン主催なわけでもない就活サイト企画みたいなのね。

もう皆学歴フィルターが存在していることに気付いているのだから、今更騒ぐことかと思うし、寧ろ企業ごとに基準を明示した方が良いのでは。
現実問題、日本でホワイトカラーになるためには学歴は必須な訳だし
もちろん学歴が全てではないし、○○大学でないから人生終わりではないが、ある程度、大学名で評価されるのが実情。
美人やイケメンが得するのが現実だし、好き好んで見た目を悪くする奴はほとんどいないのに近い。
学歴も一緒。高学歴の方が人脈やチャンスは多い。

りなぜ７割のエントリーシートは、読まずに捨てられるのか？」という本の著者曰く
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＞それは、大学レベルによって、説明会への呼び込みメールを送る順番を変える、という方法です。
＞たとえば、説明会の総定員が4000名だったとしましょう。ここで、まず、旧帝大クラスのエントリー学生をメールで呼び込みます。その結果、申し込みが500名くらい集まったとしましょう。
＞続いて、早慶上智、ICU、同志社、一橋、東工大、東京外語大などに呼び込みメールを出します。これで一気に、申し込みは2000まで来ました。
＞さあ、次は、MARCHや関関同立、一般国公立大学あたりに呼び込みをかける番です。このあたりで、申し込みは3500くらいに達するはずです。
＞そして、残り500になったところで、残りのエントリー者に一斉メールを送信します。たった500席に対して、何万ものエントリー者が奪い合いをするから、「なかなかアクセスできない」、「すぐ埋まった」、という事態になるのです。＞テレビなどで放送される説明会のプラチナチケット化という話はこういうメカニズムになっているのですね。

＞ただ、この少数ワクに入ることができて、説明会に進めたとしても、そのあとは、本当に厳しい選考となるはずです。＞企業側も、採用実績の少ない大学の学生を採用するのには慎重になります。そうした学生に対しては、ブランド大学出身の学生よりも、よほど厳しい面接や試験がなされることでしょう。

学歴、というか、偏差値フィルターですね。
もちろん、ありますよ。
だめなんですか？
偏差値の高い大学生の中から、これはという人を採用するんです。
偏差値の低い大学生の中にも、優秀な人や、会社のニーズに合う人はいると思いますよ。でも、限られた時間と予算の中で採用活動するには、偏差値フィルターは便利なんです。
選考に当たって、大学名を伏せる会社があるとは聞きますが、出身大学の偏差値によって採用方法に差をつけるのは、会社の裁量の内だと思います。
偏差値フィルターはダメで、コネ採用はOKなんでしょうか？両方OKでしょう。

中には「運動」を頑張ってきた人間もいるだろうが、その様な人間には「体育会枠」みたいなのがある。

体育会そんなに強いの？

強いよ。体育会スレみたら慶應の事例出てる。

エデュを読んでいると体育会の脳筋採用も少なからずありそうですね。