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まとめれば〜

トヨタ
・国民年金
・厚生年金
・企業年金
・確定拠出年金
・ゆうゆう共済の年金
・個人年金
・株の配当

個人年金と株の配当は、個々によりけり

◆電機連合・福祉共済センター

・年金共済ゆうゆうプラン

https://kyosai.jeiu.or.jp/nenkin/

・ねんきん共済悠々プラン

だったわ。

トヨタの「ゆうゆう共済」と区別するために「悠々」にしているのか？（笑）

トヨタさんの言うゆうゆう共済の年金は一般の会社の団体生命保険だと思う死亡や障害があってもなくても配当金は出るし､ただ確定申告する時は年金の項目には入らず雑収入の項目に入ると思う

＞『共済金支払方法「年金払い方式」の導入』なので、ゆうゆう共済に共済金として積立てたものを年金払い方式にする〜ということでしょう。
（他に積立するより条件はいいので、当然積立て利率もいいはず）



これが正解です。

「団体生命保険だと思う死亡や障害があってもなくても配当金は出るし」の生命保険部分でもなければ配当金部分でもないです。

大企業って、どこも同じようなものでは？

因みに、医療費の自己負担分も月２万円が上限で超えた分は健保から返ってくるので、医療保障等もそんなに必要じゃない、とＦＰさんに言われました。

確か、国の高額医療制度は月の上限８万７千円ほどで、年収が上がれば更に上限が上がる。

福利厚生が一貫として手厚いのは、大企業かと。

もうやめときます
私は大手総合商社員です､企業年金はグループで一つの企業年金連合を組織しています､すべて会社負担です
ゆえに企業年金連合会や厚生年金基金には加入していません
少しこだわりすぎました
会社はそれぞれ、ここで失礼します
お手数かけました

無理くりな力技に合気道で返すみたいな笑　大人な対応ですね。

地方企業（トヨタなど）の年金額が高い〜って、いい気分しない人が多いだろうから。

地方は大変〜じゃないとね（笑）