35歳で年収1100、45歳で1300、55歳で1500万超えの業種｜掲示板スレッド

20代、入社数年でもうそんなにもらえるのですね。

40だい、50代女性は500まん、600万も稼ぐのは本当にたいへんなのに、すごいですね、

昔は金融、保険が高く、メーカーは低いという
感じだった。
金融は給与、ボーナスを下げてきたので、
今はメーカーと同じか、低いくらいになった。

多くの事例、ありがとうございます。
年功序列が崩れていない企業はまだ多そうですね。出てきた企業はいずれも、高学歴や高い学力が必要な職種ばかり。サラリーマンのプラチナ・チケットなのかもしれませんね。EDU的には納得できる結果です。

IT企業の経営者が、「トータルで見ると、日本では年功序列賃金体系の方が、よい人材が安くとれる」と言っていて「え？」と思ったのですが、同じことを事業承継専門のM&Aの企業の経営者も言っていました。年功序列で賃金ベースが高い企業がプラチナ・チケットだとして、経営者側・社員側、どちらも年功序列を好むのは、興味深いです。

この層が日本で一番税金を多く負担している層
なのだ。源泉徴収だからだ。

ところが、年収2000万を超えると、実質税率は下が
っている。
法人化や配当所得になるからだ。それと税理士との
相談で有利な方法を模索。

695万〜900万以下の層がお得？

＞ところが、年収2000万を超えると、実質税率は下が
っている。
法人化や配当所得になるからだ。それと税理士との
相談で有利な方法を模索。




給与所得2000万円以上のサラリーマンでも法人化などの節税手立てはありますか？

法人化するとどうして節税になるのですか？

以前40%ありましたが、今では23.4%にまで、
下がってきています。

したがって、高所得層では、所得税率より低くなります。