心配です｜掲示板スレッド

娘もベンチャーのIT企業に勤めています。

労働組合が機能している上場企業社員だった私からみると、
創業５年目でも、労働協約も何も社員は知らない。
残業がサービスなのは当たり前、
いわゆる福利についても役員の思い付きで作っている感じ。
社内規定もほとんどないだろうし。
昇給もボーナスもないと思った方がいい。

経理の楽なように、って言うのもよくわかる。
４月入社して５月末まで給料出ない、とか。
残業１５時間までは給料に含んでます、とか。

転職組なら、それでもその会社か役員に魅力があるのでしょう。

全くです。
うちは、立ち上げの人に誘われたのと、スキルをつけるため。後はサラリーマンでは得られないリターンを求めて転職したようですね。今でも結局サラリーマンですから、このままではホワイト企業からブラック企業に転職したようにしか見えませんけどね。

しばらくは頑張ってみてはと思いますが、1年たっても会社が伸びてこないようなら、戻れるものなら元の会社に戻ってほしいです。

零細企業経営者の妻です。厚生年金適用事業所です。労務士とも契約しています。

私なら、、、

・30万円は決められた期日にきちんと支払われているか
・会社の経費で自腹を切らされていないか

を注意するよう言います。今は、立ち上げて数ヶ月で、経営者が持ち出しで30万円払っているような状態でしょう。1回でも1日でも遅れたら黄色信号だと思いなさいと伝えます。給料日が土休日にあたる場合は前払いで。もちろん分割払いはNGです。

また、経費の自腹も絶対にしないよう言います。立ち上げ間もないカツカツの時期だからこそ相手の本質が垣間見えると思います。

30万円という金額はなかなか微妙なところを突いていますよね。色々引かれても20万円は残るので、まあ良くはないがすごく悪いわけでもない。額面20万円で社保交通費込みだったら、生活していくには厳しいけど。

ちょうど良い機会？だから、労務のことを勉強しておくように言えば良いと思います。自分の身は自分で守らないと。

的確なアドバイスですね。

勉強になります。

2年目の子供の勤めるIT企業、スレ主さんのお子さんの月収×12くらいです。
厚生年金、ITの健康保険組合に入っています。
スレ主さんのお子さんの月収は確かに微妙な金額ですが、美容師さんみたいな感じですね。美容師さんは個人事業主が多いらしいですね。

現時点では売上は無いので、代表が給与を支払っている状態だろうと思います。
売上が立ってくるのは、早くても秋から。
そこで軌道に乗ればいいのですがね。


立ち上げ時に出資の打診がありましたが断りました。断って良かったと思います。給与が遅れる、会社の経費について自腹を切らされるのはレッド信号かと私も思います。そうなったら親も意見出来ます。

未加入でしょうね。
通勤途中に事故に遭ったりしても労災下りないんじゃないですか？
労務管理は外注せずに月々のお給料だけポンと支払われているんでしょうか。

前職を辞めて転職しておきながら元の職場になんて戻れないでしょう、普通は。

戻る制度があるのです。
戻って欲しい。

半年ほどで見えてくる現実があるかもしれないです。そうだといいのですが。