家庭教師の先生と取り交わす契約書の書き方｜掲示板スレッド

いろんな理屈が飛び交いましたが…


結局、「私はそのように途中で生徒を放り出すことはしません」
っていう書き込みってないんですね。


そんなものなのかしら...


どなたか一人くらい、そう言い切る方が出てくることを期待しつつ
拝読していたんですけど。そうだとすると、ちょっと寂しいかな


でもこれってフリーの家庭教師の方に期待しすぎ？

スレ主です。


皆様、いろいろ貴重なご意見ありがとうございました。また、契約書の雛形までお示しいただき大変感謝しております。
おかげで妻も私もだいぶ気持ちの整理がつきました。来週には家庭教師の先生の指導がスタートしますが、「途中でやめられる」とか「やめていただく」というような後ろ向きの考えは捨てて、まずはとにかくその先生についていこうと思います。


思えば妹の件があり、最初から人を疑うモードになっていた、と反省しています。当欄にご登場になる何人かの素晴らしい先生のご意見を拝読するうち、自分の小ささに気づいた次第です。


来春にはまたこの掲示板でうれしいご報告ができるよう、親子でがんばるつもりです。
取り急ぎ皆様にはお礼まで。

う〜ん さんへ:
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> 結局、「私はそのように途中で生徒を放り出すことはしません」
> っていう書き込みってないんですね。
>
>
> そんなものなのかしら...
>
>
「誠実に対応する」ということと「教師の側から契約打ち切りを求めることはしない」ということはもちろん同じではありません。
場合によっては両立しないこともあるのを、経験ある教師は知っているのだと思いますよ。
もちろん、私は生徒の素行に問題があるくらいではやめません。
また、「覚えが悪い」「宿題をやらない」などという理由を持ち出すのは、たしかにありえないでしょう。
そもそも生徒の側に完全ではないものがあるからこそ家庭教師が求められることが多いわけです。
それに対応するのは家庭教師の本来業務ですからね。
しかし、それでも「続けるべきではない」と感じることは確かにあるのです。
この掲示板内では中学入試の当事者が多いようですね。
私は(両方担当しますが)大学入試の指導のほうが多いので感覚は同じではないかもしれませんが、「生徒自身が改善への意欲を持って教師と向き合う覚悟を持つかどうか」はかなり決定的な気がします。
表面的に突っ張っているくらいなら、教師は対処すべきです。
しかしながら、大してできているわけでもないのに「しょせん親が言うから勉強してやってるのさ」という構えでいる生徒も残念ながらいるんですね。
率直に言いまして、とくにスケジュールがタイトになっている時期でしたらそういう生徒の優先順位は下げます。
事前に警告というか説明はしておきますが。
試験授業に始まり指導の全期間にわたって教師はさまざまな角度から評価され判断されるわけですが、教師も生徒を評価し判断を下します。
学ぶ内容や意義について無知であるために意欲がわかない生徒なら、誤解を取り除き正しく教えることで改善されることは多いと思います。
しかし、根っこの部分の誠実さについては子供とはいえ各自の責任で保持すべきです。
すくなくとも私はそこで妥協することはないでしょう。

＞悩む父（母？）さん
> 来春にはまたこの掲示板でうれしいご報告ができるよう、
> 親子でがんばるつもりです。

腕のよい家庭教師は三ヶ月くらいあれば確実に成果を出すことができます。逆に、夏休み前になっても成績や学習態度に変化がないときには、再考の余地があるかもしれません。

なにはともあれ、人生の糧となるような一年になることをお祈りしています。

時給や月間の指導回数、解雇の告知期間程度の契約書の作成は後々紛争を避け、お互いが気持ちよく働き、雇うために必要でしょうね。
問題となるのは月の指導回数と契約の終了の二点が問題になります。
月の指導回数ですが、増える分には講師が時間を取れれば問題はないのですが、
例えば週一の契約の場合、講師としては月４回（月によって５回）の時間を空けているわけです。ですから、旅行や病気なので指導を受けなかった場合には雇う側が他のどこかで穴埋めする必要があります。
契約終了に関しても、通常は入試終了つきまでとか、あらかじめ契約時に終了の期限が決まっていればいいわけですが、そうでない場合とか、講師との相性で終了する場合には、最低でも１ヶ月前に告知の上、終了しなければなりません。そうでないと、訴訟を受けることも考えるべきでしょう。もちろん、講師の側に問題点がある場合もありましょうが、即時解雇が認められるようなあまりにもひどい場合を除いては、お互いに話し合って解決すべきことであり、単純に即時解雇できるようなあまい話ではないことは、家庭教師も会社員や公務員、パート労働者同様に労働者の一人であり契約書があろうとなかろうと労働契約に基づいて働いている以上、当然のことです。
家庭教師といえども労働者ですから、なかにはそのへんを認識していないご家庭が例外的にであるにせよ、まれにありますし、そういうご家庭はそういうことをしているという認識自体が甘いご家庭もありますから、あとあとの紛争をさけるために備えあれば憂いなしということです。

契約書は絶対に必要でしょう。ただここの家庭教師頼みたいママも勝手が言い分ですよね。
それで生計をたてる家庭教師がその案件を辞めるということはどういうことか、ご自身にも非がなかったか、考えたことがありますか？

契約書で都合のいい文言にして縛る前にそこを考えてほしいものです。

ムリなご家庭を引き受けて、実際にうつで入院にまでしてしまった小学校６年の親には、入院費とうつの治療代を賠償してもらいたいくらいですよ！

モンスター○○○○○のご家庭に行ってしまった場合、個人契約だと大変な事になります。
世の中色々な方がいらっしゃるのです。
確率的に親が高学歴できちんとした仕事に就いたことのある（就いている）様な方なら
トラブルが起こることは少ない。
確率的にですよ。
人間、教養を身に付けることは大切なんだなと思いました。
何があったって？
勉強したくない子供が色々うそを付くんですよ、特に小学生は。
それを鵜呑みにして、即解雇。
妄想癖のある親っているんですね。
解雇されるだけならいいけど、もめるのは嫌ですね。
体力消耗します。
私も慰謝料がほしいくらいです。