教えて下さい｜掲示板スレッド

仕事量に問題があり不満があれば上司に相談されることをおすすめします。
事務にも色々あって、営業事務・経理事務・総務事務とありますので社員の人はそのいずれかを担当していているのかも知れません。
また、社員は残業したくても残業出来ない会社もあります。


一般事務としてパート求人が出されているとしたならば、何でもありかと思います。

考えられるのは、その３人を首にして、別の人を雇いたい、と思っているのではないか、ということです。何かの都合で向こうが辞めてくれれば、浮いた分が回って来るのでは。

正社員と比べてどうかということよりも、
最初の契約で、勤務時間は決まっていなかったのでしょうか。
毎日残業になることが問題なのであれば、
やはり上司に残業時間について相談したほうがいいと思います。
　
また仕事量については、
パートの場合、手が空くことはさせないと思います。
その結果、正社員よりも仕事量が多いかもしれませんね。
　
スレ主様は、仕事ができる方なのだと思いました。
パートで時間給以上働くよりも、
正社員として働いたほうが待遇がいいと私も思います。

「私たちは単価が高いから会社のためには
パートさんに残業してもらった方がいいのよね」と
正社員の方がおっしゃっているのを聞いたことがあります。

私もパートです
仕事が多くて社員さんのようにおしゃべりしてるヒマなんかないです
社員さんがお茶休憩していてもパートにそんな時間はくれません
社員さんとは必要なことしか話しません

二年になりますが時給もそのまま上がらず
担当の仕事だけがどんどん増えて、慣れて速くなっても楽にはなりません
社員さんの負担が軽くなっているだけです
残業減ったと喜ばれました

求人誌には事務で昼過ぎまでなのでかなり条件良く載せていますが
とんでもありません
新しいパートは入って二か月もたず辞めていきます
それを見込んで多めに採用してます
今月も入ったばかりのパートさんで
無断欠勤してそのまま来ない人がいました
社員さんも慣れてしまったのか連絡もしません
完全にパートは使い捨ての職場です

子供がもう少し大きくなり手がかからなくなったときに
他の職場を見つけるための修行、訓練だと思い我慢してます


似たような境遇でお気持ちとっても分かります

単価さんが仰るように、正社員は定時以降は残業手当が発生するので人件費が安く済むスレ主さんに仕事を回しているのかもしれませんね。
私も以前働いていた会社で面接時と全く違う条件で働かされた経験があり、雇用契約書は重要だと痛感しました。多分・・・スレ主さん、契約書交わしていないのでは？
そこは地元の求人誌の募集で行ったのですが、後にハローワークで雇用契約書の必要性について言われました。

それにしても正社員＞パート一人はお辛いでしょうね～。お気持ちお察しします。
前の方が仰っていますが、パートは使い捨て感覚・雑用係って会社もありますし、こればっかりは入ってみないと分かりませんよね。

皆さんコメントありがとうございます。
厳しいお言葉が返ってくるかと思っていたので同じ境遇の方がいたりして少し気持ちが楽になりました。

社員の方がパートゎ会社の経費削減だと話してるのを聞いてから会社に行くと息苦しくてたまりません。

この間上司に仕事量について話たところ自分がやっていることを箇条書きにして出せと言われました…
たいしたことをしていないと言いたいんでしょうか？