社長に進言しても良いと思いますか？｜掲示板スレッド

有志を他に募らず、匿名で、差し出した場所など絶対に特定されないように
してくださいね。内部告発ですが、社長の他の幹部に出すときは
だれにだしたか訴状に書いてうやむやにならないように。

決して社内に貼りだしたりしないこと。防犯カメラに映ってしまいますから。

でも全社員に知らしめてやりたいですね。危険ですが。でもかみつきワニのような女に
知られた場合、犯人探しされて危なくないですか？横領でもしてくれていたら
おいだせるのですが。

私の会社にもいました。ただの事務員でしたが自分が経営したら
もっとうまくいくと社長の悪口ざんまいでした。経理部長とできているという
かんじでしたが、趣味悪すぎ。怖いもの見たさに手を出したと評判でした。
新人いびり、派遣社員いびりでみんなみてみぬふりでした。どこの会社にも
こういう女性います。

退社覚悟で冷静に話をする。

ストレスに耐えられるなら、黙秘。

退社になるような会社なら、先は続かないでしょう。

ストレスは、万病のもとです。

再度言います、冷静で客観的な訴えをしないとダメですよ。

スレ主さん、契約社員さんで、正社員ではないんですよね？
私なら直訴はしないなあ。やるとしてもせいぜい匿名。
スレ主さんが直訴したい一番の理由はなんなのでしょう。
職場を働きやすくするため？
それともその女の人をやっつけたいため？
契約社員なのに、直訴までするのは正義感が強いんだなあと思いますが、そこまでしなくてもいいんじゃないでしょうか。
出来る社長なら、そういうことにもそのうち気付くと思うし、他のみんなもそう思っているならスレ主さんが言わなくても誰かが言うでしょう。
誰かが言うなら、正社員の人が言ったほうがいいような気がします。
よほどうまくやらないと、直訴の結果、その工場長と女の人が処分されたとしても、スレ主さんも同じように不遇される恐れもあると思います。

この直訴は様

ご意見ありがとうございます。
匿名で、というのは考えていませんでした。匿名の場合、社内メールというものがありませんので、手紙になります。
匿名の手紙を本社からいらした社長はどう思われるでしょうか、それが不安です。

そうですね、たしかに、に嫌がらせをする人間はどこにでもいますね。女も嫌がらせをするのみならまだいいのですが。
しかし、女は最近、他部署の業務における人員配置にまで間接的に（工場長を使い）口を出すようになりました。私の部署にまで、ということです。



退社様

冷静で客観的にとのアドバイスありがとうございます。
直訴の場合、女と工場長の付き合いに関しては証拠のない憶測になりますから、そこは話せないなと思いました。
やはり、社長にはこのことに関しての会社のデメリットを申し上げるのがよいとは思いますが、問題点１，２，３では弱いでしょうか？

社長に進言すると決めたら、覚悟をすることにいたします。
、


危うきに近寄らず様

直訴したい理由は一つではなくございますが、そこはまだ気持ちの整理がつかないのです。
正社員はこれまで長く勤められた方ばかり、危うきに近寄らずということで、保身からまず訴えることはないと思われます。

工場長が降格、移動ということはなさそうです。業務を代われるものがいないからです（出来そうな人間は皆辞めたのだろうと思います）。
女が移動というのも仕事の性質上なさそうなところが悩みどころです。工場長が直々に担当している部署です。
社長は工場長と男性部下のコミュニケーションが不十分であることには気づいておられます。指導があったようですが、根本の原因はご存知ないと思います。表面上は１０分くらい、朝、部署長とミーティングをするようにはなりましたが。

ご意見ありがとうございます。

匿名の手紙、に賛成です。

すれ主さんの内容は、やはり推測が大半になるので。

直接お願いするとすれば、
管理職全員と１対１面談をお願いしてはどうでしょうか。
離職率が高い、というのは事実でしょうから、
そこから攻める、離職率が高い原因に心当たりがあるが、
自分から言えないので、直接確認してほしい、とかなんとか言って。

似たような経験をしたことあります。


派遣時代です。
そこの一番上の上長と、派遣のおばちゃんが出来てました。気持ち悪いですが。
お昼はいつも上長と食事。
おばちゃんは、いつも世話を焼いていました。
気持ち悪いことこの上なし。
みな見てみぬ振り。
朝の朝礼のの話も、同じ！同じ！！と思いました。
本当、よく似ています。


しかし、おかしいことはおかしいと、おばちゃんに言ってました。
派遣で立場は同じでしたので。
でも、おばちゃんから嫌われたことで派遣を切られましたが。
しかし、一緒に働いていた方が、おかしいのはあっちだ！と、私は悪くない！といって、派遣会社に説明をしてかばってくれました。
そのおかげと仕事の評価は高かったようで、次も直ぐに見つかり、今は全然関係ない会社で正社員です。
当時の給料の倍になりました。
切られて良かった結果になりましたよ。（笑）


問題提起をして、辞める結果になりましたが、たぶん私がいなくなったあと、かなり状況は良くなったと思います。
私は、たぶん社長に進言すると思います。
派遣4年間経験しました。
その間、新入社員をかばって部長に談判したこともあります。
しかし、仕事は認められましたので、最初の派遣先以外は社員にならないかと声かけていただきました。


会社も、もしかしたら？チャンスをうかがっているかもしれません。
匿名も、いいと思います。
私はいろいろ動いて、時にはじか談判もして、良くなっていったほうなので、動いてみるのも良いと思います。
まず、ご自身が今後どうしたいのか？で変わってくると思います。
続けたいのか？辞めてもいいのか？
私は、いつも辞めるつもりで直談判派でした。
あほですよね。（笑）
でも、いつも弱いものいじめはしない。って、周りの人は思ってくれてましたよ。
強い人にしか、言いに行かないって・・・
何正義ぶってんの？って言われそうですが、どうしてもイジメや理不尽なことが許されなかったんです。
その中にいる自分も嫌だったんです。
でも。今は長いものに巻かれてしまう。骨抜きです（泣）

正義感とゆるせなさとこの事態を何とかしたいという気持ちで
いっぱいなんだとおもいます。

くれぐれも直訴は匿名で、誰にもいわず、単独で、特定されないように
ワープロの文字で。指紋さえつけてはいけませんよ。郵便で、まさか
社内便や、メールなど足がついてしまう手はいけません。キャッツアイや
シティハンターのようなノリが必要です。

個人的には契約社員なのでそこまでしなくてもという気持ちです。
正社員の方のほうがはもっとそういう気持ちがつよいでしょう。もしかして
だれかが直訴済みでの今なのかもしれません。

契約社員さんならさわらぬ神にたたりなしです。また、仲のいい
正社員さんを先導したり、洗脳したりしてはいけません。あなたも危ういです。
正直な話、お金をもらえればいいのよ、で割り切っては
いかがでしょうか。

リスクを背負ってもつらぬきますか？どうでしょう。