どんな会社は避けた方が良いのでしょう？｜掲示板スレッド

パートの責任が重いとは、言葉通りです。
時給と見合わないということです。
社員がサボるサボらないなど関係なく、元々社員を少なくし、パートに重要な仕事も担わせ、人件費をけずる、
今やよくある現状でしょう。

あまり詳しく書けませんが、
うちの所は、業務に全て難易度に合わせて点数がついていて、
毎年、パート一人一人の目標点数を会社が決めてきます。
目標の点数までの仕事が出来ないといけないのです。


正社員には何ヶ月ごとに自分が担当の仕事で
パートに任せられると思う業務を報告させ、パートに仕事を下ろしていきます。

つまり、毎年業務が増え、難易度も上げられるようになってます。

事務ミスはパートでも始末書。
事務ミス1％未満でないといけません。
毎日、処理件数とミス件数を入力して帰宅です。
今のところ、今年の私はミス0件を維持してますが、毎日怖いです。

私には責任重いです。
正社員の方も、昔より人数が減っているとかで忙しいです。
誰でも知ってる大手です。
友人に羨ましがられますが、勧めません。

わかる！

私の場合、経験から言って、同じ仕事内容で採用人数が２人とか３人で求人を出している会社。
ちょっと警戒します。条件次第では応募しないわけではないですけど。

パート社員という名ばかりが多くなりました。
つまり、仕事は社員並で時給はパートということですよね。
でも、やはりパートはパート
社員は社員ということで割り切れないって思いますよ。
パートなのになんでこんなこと安い時給でやらされるの？とか。

パートの古いおばさんは勘違いというか社員でもなく、
リーダーでもないのに
毎日わーわーと怒鳴りまくるのが仕事みたいな人が職場にいます。
まるで工事の現場監督みたいです。
男まさりで自分の言うことは絶対服従で傲慢ですし。
リーダーになりたいけど、試験で昇格しないとパートリーダーになれない。
でも、古いから自分はリーダーきどり。
勝ってな時だけパートになってしまう言動もありほとほと疲れます。
そんな人についていけますか？


今はいい職場などを希望する方が間違っているのかもと思う毎日です。
パート先では家庭のこと、子供のことを話すもんならいつ上げ足をとられるか
わかりません、そんな御時世です。
不況は人まで変わらせてしまうほど怖い時代だと痛感いたします。

このところ、監督者すらパートに置き換える会社に出くわしまして、しかも、監督者のパートですら、社会保険のない日雇いらしいです。
つくづく感じるんですが、仕事のスキル以前に、ほかの従業員に対してやっていいことと悪いことの区別って、パートや日雇いのような不安定な立場からは絶対に身につかないと思うんです。
だから、全てが日雇いやパートという中での序列での仕事は、最悪です。
誰かが気に食わなければ、集団でいびるなんて日常茶飯事。
まるで、偏差値の低い高校の部活みたいです。（たぶん、そういうレベルの高校を卒業して以来、新卒として会社に入社できなかった層なので、当然といえば当然ですが）

スタッフさんが長続きしない会社もお辞めなさい。
きっと、裏があります。

いつも求人誌に募集している

コールセンターなど、、

誰かが辞めているんです、だから募集。

今のご時世でいい職場は誰も辞めません。

何かあるんですよ