ブラック企業での正社員登用ありの仕事について｜掲示板スレッド

ありがとうございます。
悩みのもとは、もう就活するのが面倒なんです。

でも、この会社に開き直ってパートのままでいたとしても、いい仕事ができないかも！と思います。
その原因のひとつですが、正社員の方とペアで仕事をしてますが、苦痛です。
支離滅裂で、思い付きで機関銃のようにあれこれを言ってきます。
こっちも仕事をしているのですが、お構いなしです。
それでこちらの仕事を中断して指示に従うのですが、今度は自分がやった方が早いと言い出す。
だったら言うなよ、と思います。
ところが、勝手にミスると、もー失敗したじゃないかと愚痴り始め、あの時私が〇〇したからだとか、因果関係のないことを持ち出します。
また、よくわからないことを確認すると、やらなくてよいと。
ところがその数分後には、なぜやってない？勝手に他のことをするなといいはじめる。
めちゃくちゃ疲れます。

クライアントからはいろいろミスを指摘されるんですが、正社員の方のミスだと露骨に言うのも何なので、全体責任ということで私が謝ってます。
ですが、クライアントからミスを指摘されたことを告げると、おれがやったというのかよ？といきなり怒り出す。（クライアントからの指摘を報告したまでですが、話がきけず、こうなっちゃうんです。）
国語能力はゼロに近いでしょう。
最初はＩＱが低いのかと思ったのですが、知能的機能に問題があるのかと。

こういう場合、どうしますか？

こういうところに相談する間に、面倒でももうひとがんばり就活します。

相談されたってこちらもどうもできない内容ですし。

正社員の方は男性で感情的な態度をとるのですね。人のせいにするズルイ奴ですね。その方の転勤や異動はなさそうですか？それを待ってみるか就活をしておき次が見つかれば即退職したらいいのではないでしょうか。
年齢が高齢おおっしゃっていますがおいくつくらいですか？50前？50超え？

＞こういう場合、どうしますか？

業種がまったくわからないのですが、どのような業種の会社なのでしょうか？販売系でクレーム処理？？　

どうするもなにも、自らブラック会社といい、上司も少しおかしいかんじというのなら、再度、おやめになることをお勧めするしかないです。

次の就活がうまくいってから、現在のパートをやめればいいでしょうから、現在は、言われるままにできる範囲で仕事をされていらっしゃるのがいいのでは？　

１．定年まじかまで働ける場所がほしいのか？そうであれば、時給は安く、労働環境が悪くてもいいのか？
２．気持ちよく働ける環境であれば、派遣仕事でもよい。あと５、６年は働ければOK.時給はなるべくいいものを選びたい。

など、スレ主さんが働く目的にもよると思いますよ。

悩んだときは、自分の希望や条件を紙にかきだしてみて、今後５年？１０年？の計画を立ててみましょう。私も悩んだときに、よくプラス、マイナスなどを書きだして整理した上で検討します。

人によって、何を大事にするかは違いますから、それ以上はアドバイスを求めても無理だと思います。「絶対もう就活いやだ」ならば、「働き続けるのみ」になりますしね。

私も全く同じ悩みを抱えています
歳がトシだけに直接雇用のパートが見つかっただけ
ありがたいと思わなきゃ
と 思って頑張ってきました
それと仕事自体は好きなので
ブラックだけど 好きなことが出来るということで
自分のなかで無理矢理収めています
転職するなら 少しでも若い方がよいし
悩むところです。

ブラックな会社って、何を指して言っているのか？　結構あるものなのですね。

１．社員を法外な労働時間で縛って、サービス残業させる会社？
２．違法すれすれの業務をしている会社？
３．一般市民に物やサービスを押し売りするというような意味でのブラック？

どちらにしろ、近寄りたくない会社って気がしますが、

ブラックの定義や種類って、いったい何なのでしょうか？　後学のためにも、むしろそれが知りたいです。

回答が遅くなって済みません。

＞ブラックの定義や種類って、いったい何なのでしょうか？　後学のためにも、むしろそれが知りたいです。

過酷な残業をしなければ、会社の事業が回らないように人事面で設計されている会社という感じでしょうか。
例えば、営業で、過酷なノルマを課し、達成できなければ帰れないシステムになっている、なんていうのがそれです。

今の会社は、どう考えても、一人の従業員がこなせる仕事量を大幅に上回ってます。
終電に間に合うかどうかという時間帯までやっても、追いつかない。
しかも、社長が仕事ぶりを見張っていて、「早くやれ」とけしかけられ、ちゃんと指示どおりの仕事をやっていても、「なにやってるの？」と逐次チェックされます。
理不尽なことで言われることも多く、反論していいのか悩みます。
それに、ほかにもパートがいるのですが、その方の仕事ぶりを評価していないらしく、朝、その方の担当する仕事だけを用意し忘れたりとか、やってます。（最初は、たんに忘れただけなのかと思ったのですが、どうやら意図的にそういうことをしているみたいです。）
なんだか、そういうところで正社員になりたいと思わないし、頑張って高い評価を得るよう努力して、時給を上げようとか、そういう気持ちが起きないんです。


幸いなことに、まだ社会保険は加入してませんし、夫の扶養枠を超えていません。
まあ、時給がそれなりに上がって、仕事に見合うようになったら、考えますけど、今のままだと年収200万円もありません。
だから社会保険を払うようになったら、扶養範囲に毛が生えたような手取りしかありません。
もし辞めたら、派遣にしようかと考えてます。

長く働くとしたら、パートなんでしょうけど、でもパートも長続きするかどうかわからないのかなあ？
そう考えたら、派遣にでも戻った方がいいのかなあ？と悩んでます。

働く目的を整理しましょう。お金：いきがいの比率です。あとスレ主さんのご年齢がわかりませんが、あと何年働くつもりか？にもよると思います。

この３点を総合して、仕事を選ばれたらと思います。

派遣が突然首切られることもあるし、よほどのスキル持っていないと、年齢上がると声がかかりにくくなるでしょう。その時、家計に負担が来る・・のでは困られると思いますが、別にお金はいらなくてもなんとかいけるならば、派遣は気楽だと思います。

たとえば、私は、お金：いきがい＝２：８で働いています。アラフィフなので、あと１０年そこそこ働ければいい。もしご縁があっても、正社員雇用でばりばり遅くまで働くのは嫌です。拘束時間がなるべく短い仕事を選んでます。週２日は休みをしっかりとります。現在はそういう仕事をしていますが、その仕事がなくなったら、別にお金は入ってこなくてもいい～余暇を充実させようくらいの気持ちで働いています。