50代からの転職｜掲示板スレッド

誰だって、おなじ労力で収入が増えるならその方がいいですか、そんなに簡単ではありません。
仕事内容を高度化させるこ、労働時間増やすかしないと、収入増えません。転職はたいてい下がります。

スレ主は、正社員でずっと働き続け、50代で異動そして減給という扱いになったのですよね？
そして気になさっているのは収入額そのもの、なんですよね？
今もっているものをひとつふたつ落としてなら、収入アップはありえるかもしれません。
たとえば、正社員ではなく非正規でガンガン働きまくる！とかそういうことです。
これから未来ある若者ならまだしも、今さら先の見えている50代で大きな実績のない転職希望者をより良い待遇で迎えられる企業ってそうないですよ。
もしあなたが社長（採用する側）の立場だったら、誰を差しのいてもあなたの条件と希望の人を採用しますか？
退職金まで見据えているのならば、結局今のまま居残るほうが確実だと思います。
今でもヘッドハンティングされるほどのスキルと実績がないのであれば。

トミーさん、
「さっぱりとした人間関係のところで働きたい」そんなのは入ってみないと誰にもわからないよ。
トミーさん自身がさっぱりした人になることがせめての確実路線では？
事務職で100万アップってなかなか厳しい・・・100万稼げるダブルワーク追加したら？

ちょっと前まで、新卒の何も知らない学生よりは、仕事できるかも、と思っていたのですが、
自分の子が大学生になってみて思うのは、主婦パートレベルの仕事なら、雇うなら、絶対若い方がいい。
健康、見栄えよし、元気、もの覚えはやい、新しい仕事に抵抗なし、若い社員でも使いやすい。

だから結局、若い人はあまりやらない条件の仕事のなかで力を発揮していくしかないです。

転職市場は活況です。
男性に伍して働かれて来たならチャンスはあると思います。先日も、53歳女性社員を引き抜かれました。うちでは年収1300万ぐらいでしたが、2割増だったという噂です。人手不足ですからね。

彼女の持っていた資格は、不動産鑑定士だけだと思います。でも、実務経験は十分でした。都銀・外資リース・信託で次が4社目だと思います。