無期雇用転換の対象について｜掲示板スレッド

大手銀行の子会社パート月１２日勤務です。
契約更新は一年ごと、五年を超える契約はしないと明記してあります。
今年９月でちょうど五年、
契約の更新はないとはっきり名言され、口頭ですがしつこく承諾の旨を
確認されました。意義申し立てをされることを恐れてだと推察しています。

当方も5年目以降の更新はしないと明記されています。大学側に無期転換する考えはないみたいです。
もうすぐ更新時期なのですが迷っています。
5年目には50代半ば、その時に職があるか？
今のうちに長く勤務できるところに転職するほうがよいのではないか？
迷いは尽きません。
同じ状況のかた、いらっしゃいませんか？

スレ主です。
昨年12月の書き込み以降そのままになっていました。
アドバイスをくださった方々、ありがとうございました。
お礼が遅くなり申し訳ありません。

結論から言うと３月末で大学のパートはやめました。
契約更新の意志確認があった際には残り２年お世話になることも
考えましたが、その時点での自分の年齢と今の人手不足の状況を合わせると
辞め時かなと思ったためです。
４月からは新しい職場でパート職員として働いています。
今回は契約更新の回数制限なしで、家からも近くなりました。
時給が少し下がったことは納得しています。
細く長く続けていきたいと思っています。
私も含めてですが、大学事務が人気のある理由の一つに聞こえの良さみたいな
ものがあると思うのです。もちろん働きやすいのもありますが。
大学側もそのあたりわかっているみたいで強気なのかな。

丸７年です。
契約更新が６月１日です。
その前に契約更新面談がありしてきました。
しかし無期雇用が来年７月１日からになるそう。
今回の契約更新ですぐではないのは、どうしてでしょうか。

私も8年ずっと同じ職場で同じ仕事をしていますが、4年前に全員がA社から関連のB社へ雇用替えになりました。承諾しない人は契約終了でした。
そのため現在のB社との契約は「4年」です。
教えて下さい様は、似たようなことはないですか？

仕事内容が同じでも、雇用主が変わればゼロからのスタートって、なんだかなぁ〜
まさか無期転換逃れのために、会社がそういうことをするとは思いませんが、働く側としては納得いかないなぁ

教えてください様

無期雇用制度の対象が2013年4月からの有期契約だからでは？その上申込み期間が設けられているためそうなるのではないかと。違うかな。

契約は一年契約ですか？
周りを見ていても4月から無期雇用になった会社は少ないようです
私は半年契約で、9月の契約更新時に無期雇用になるとの説明がありました
他社の出方を見ているのかな、と思いました
絶対無期雇用にしなければならない訳ではないのではないでしょうか
いくらでも抜け道がありそうです

雇い止め、雇用主の変更、請負契約への変更などの抜け道に加え、本人が申し出ないように誘導することで何と無くそのままという職場もあるかもしれません。