老化なのかキャパシティオーバーなのか｜掲示板スレッド

自分でタイプミス増えたなーと感じている人と、まだまだ若い人よりできますといいきる人。


若い者や上司からしたら、煙たいのは後者だと思う。同世代だからあえて進言します。お気を付けて。
自信があっても自分で言ってしまうのはどうかと思いますよ。

年取って一番まずいと思っているのは、
「自分の間違いや能力の衰えに気付かない」
ことだと思っています。
年を取ると周りがいちいち注意してくれなかったり、フォローしてくれて、教えてくれなかったりします。
向こうは気を使ってくれている（または言ってもしょうがないと思われてる）のでしょうが、非常に困ります。
とにかく、経験があるからと思い込みで仕事をしない、間違っていたらすぐに指摘してもらえるような環境を作る、このことが大事だと思っています。
なんだかんだ言って、仕事ができるのは30～40代で、50過ぎると理解力や判断力も衰えてくるな…と感じています。
私の場合、今はまだ、自分の失敗やダメなところをわかっているつもりですが、もう少ししたらそういうことも思わなくなるのではと心配しています。

若い人よりできるとも思ってない。

でも、ブラインドタッチがどうのとかのレベルは低すぎるので、40代でそれができない人は自分より若いとは思わないだけ。

基本作業が遅いと、仕事全体の効率がおちてしまう。

ほかの部分は学びの連続。

上司いないし。自分が経営してるから。

ついでにいうなら、自分の場合、衰えたら仕事自体がなくなるので、誰かに注意してもらえるとかもらえないとかそういうレベルではなく、シビアです。

50代っていっても、50歳と59歳では全く違いますよね。

要は個人差が大きいのでしょう。とうか、個人差が拡大していきそう。

出来ない人が自分は出来ないと認識して、安い給料で若い人の下の立場で甘んじるのは一つの方法でしょう。

でも、若くても出来ない人もいるし、中には少数ですが、60代、70代でも好奇心旺盛で機械回り強い人もいるのに、一括りに気を付けろ、という人は、みんな自分と同レベルの能力だと思いたいのでしょうか。

多分年寄りがやるべきことは「決断することと責任を取ること」。これだけです。
あとは若い人にやってもらった方がいい。
そして自分は責任を取る。
そういう立場で働いている方がどれだけいるかわかりませんが。

パートさんの話ですよ。
正社員さんは責任でも指示でも好きにしてください。
だけどね、あなたを支えてくれる人。
大切に思う心、忘れてはいけないとおもいます。
良い管理職、観察能力の優れてる人だと思うよ。
若い人にやって貰えばいいって、なん年前の思考でしょうか？