緊急事態宣言でも、仕事休めない｜掲示板スレッド

えっと私が聞きたかったのはメーカーの開発で残業続きと書いておられた方なのですが。

私の質問の書き方が悪かったのでしょう。嫌な気持ちにさせた方々にはお詫びいたします。ごめんなさい。

医療、介護、販売、金融のようなインフラ関係の方に加えて製造業の方々も出勤を余儀なくされているのは理解していたのですが、開発で医療関係以外で残業続きになるのが想像出来なくて、お訊きしたかったのです。医療関係でなければ余程納期の厳しい業界なのかと。

私の仕事は事務系でパートなので、今お休み頂いてます。正社員の皆さんのお手伝いをするよりも一人でも社内の人数を減らした方が良いとの判断です。収入は減りますがいつもお世話になっている会社に迷惑をかけてはいけないので。

待機日も出勤と見なすので、休日に資格試験勉強やeラーニング等何をやったかを報告しますが、家にいても勉強する気が起きなく、会社の人達とラインしたりニュースみたり出勤日に備えた準備をしたらあっという間に1日が過ぎる。

数年前から業務効率化で委託したり開発したりして自動化して随分人が減った所に半分の人数。
後回しにしている業務が累積し、法定外残業も多い。多分、内部留保は大丈夫とは思いますが、臨時ボーナスほしい。

流石、金融ですね。
メーカーですが、ボーナスどころか会社がもつか心配です。

と信じている50代以上の管理職の目が厳しく、なかなかテレワークを
できません。
いわく、テレワーク台帳に毎日始業時間と終業時間の記入をし、
業務内容を書き、それは当然としてその業務内容を本社人事に
チェックをしてもらい、テレワークとみなされない場合もあるなど、
脅しのよう。
これだけ人との接触が感染源だと言われているのに、こんな非常事態でも
休まない自分に酔ってるとしか思えません。
医療現場との関連の職場なのに、自分たちの行動がその医療現場の崩壊を
招いているとはかけらも思わないのか。
通勤時間２時間かけて自分がすでに保菌者なら、どれだけの人数に
感染させているのだろう、人事のお偉いさん、まずはあなたから
テレワークして！

医療関係者と限定してしまった
事については誤解を招く書き方でした。

しかし本当は出社しなくても
できる仕事なのに出社する事が
美徳と考えている方々も
少なからずいらっしゃいます。
そう言う方々が感染を拡大している
のです。
休めるのに休まないのは
美徳でも何でもありません。

失礼ですが、実際に社会に出て働いたご経験はおありでしょうか？
職場では実際に出社しないとこなせない業務は当然あります。
その上で微々たる給与保障をケチり、テレワークしずらい職場の
雰囲気を作る人事に私は不満を持っているのです。
人事や経理や管理など、情報漏えいの可能性があるような部署では
自宅でいろいろなデータを自宅のパソコンで使うことは当然危険です。
それでも、なんです。
お付き合いのある医療現場で疲労困憊の看護職のトップの方は
「今は家にいることが仕事と思ってください。お願いです、家に
いてください、それが私達を助けることです」とおっしゃいました。
そういう悲痛な声を、出勤し続ける親父たちは何とも思ってないの
だろうか。

メーカーって、男性社会でないですか？金融は意外に女性がいなくては成り立たなく→つまり、男性総合職が少なくても成り立つため、メーカーとは費用対効果が違うので、結果が違って来るのかと思えます。

メーカーと言えば、素人は夏子の酒や島耕作、NEC、東芝日立等男性バリバリが思い浮かびます

某乗り物系のインフラに親戚がいますが、あんなに乗車減が騒がれているのに給与は変わらないようです。

メーカーは日本のアイデア、頭脳であるから潰れて欲しくないです。給付の10万円を有効活用して、日本のメーカーを盛り上げたいです

お疲れ様です。
例えばこれがコロナではなくエボラなら対応を変える人がいるかもしれませんね。

でも緊急事態宣言が全国に出るということは、エボラ並みの警戒をするようにということかと思います。

本当に休めない、国民の社会生活を支えてくれている方々の感染リスクを少しでも下げる為に、今一度対応を考えてくれる人がいることを切に願います。